Vi har länge talat om ett mer livsvänligt arbetsliv. Jobben behöver inte bara öka i antal – de måste också bli bättre. För att komma dit behöver vi jobba med både arbetsmiljöfrågor och inflytande på arbetsplatsen.
Jag tycker dessutom att statsminister ­Fredrik Reinfeldt har en stor poäng i att vi inte kan kräva att de som är över 60 alltid ska kunna göra samma sak som de som är under 30. Det måste därför bli lättare att byta både ­arbetsuppgifter och yrke under livet. Vi har flera verktyg till buds för att underlätta det. Det kan exempelvis handla om att man ska kunna få studiemedel senare i livet än i dag. Vi kan också införa individuella kompetenskonton där var och en får spara till framtida utbildning eller företagande.

Men om dessa åtgärder ska få någon effekt måste arbetsmark­naden också bli mer flexibel. Hittills har Moderaterna inte velat ­reformera arbetsrätten. Om äldre i större utsträckning ska kunna byta jobb finns dock starka skäl till omprövning.
I dag blir vi allt mer fastlåsta i vårt yrke och på vår arbetsplats med åldern. Det är inte så ­konstigt att 55-åringar på verkstaden eller i hemtjänsten inte vill byta jobb när de varit ­inlasade i 20 till 30 år. Vid en eventuell neddragning hos en ny arbetsgivare är det få som vill riskera att bli uppsagda på grund av turordningsreglerna några år innan pension.
Generellt är rörligheten på arbetsmarknaden i Sverige ungefär hälften så stor som i vårt grannland Danmark. I dag väljer många att stanna kvar hos en arbetsgivare eller i en bransch trots att de inte trivs på grund av stress, tungt arbete eller dålig ledning. Detta leder ofta till både otrygghet och hälsobesvär. Inte så konstigt då att många drömmer om att få gå i pension tidigt.

Om det blev mindre dramatiskt för äldre att byta jobb som blivit för stressiga eller för tunga skulle det också öppnas fler dörrar för unga, oerfarna och invandrare i dag har svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Slutligen måste vi använda vår fantasi och kreativitet för att skapa förutsättningar för nya typer av jobb. Faktum är att många av de ­arbeten som finns i dag inte ens fanns i vår ­fantasi för 30 år sedan. Vem hade då ­kunnat föreställa sig att vi skulle ha yrkestitlar som klassmorfar och företag som ­Seniorproffsen? Med fokus på innovation och utveckling kan framtida jobb som bättre passar äldre ­människor växa fram i både näringsliv och offentlig sektor.
Centerpartiets utgångspunkt är att skapa bättre förutsättningar för människor att trivas på sina jobb och orka med sina arbetsuppgifter. På så vis ­kommer människor som lever längre sannolikt också vilja jobba mer.

Annie Lööf, partiledare för Centerpartiet