"Låg lön och låg status hotar vården"
Visst vill väl du att ditt barn eller din åldriga mamma ska vårdas av specialister inom barnsjukvård eller åldringsvård?
Så är det tyvärr oftast inte i dag. Och det kommer att bli värre.
Vården håller visserligen ställningarna som en spännande arbetsplats för unga. Men låga löner och dålig status håller på att underminera sjuksköterskeyrket. Den oroande slutsatsen kan vi dra av Vårdförbundets Ungdomsbarometer, som vi gjort under våren. Resultaten pekar entydigt på att vården står inför bekymmersamma framtidsproblem.
I den positiva änden säger var tredje 16- till 29-åring att de kan tänka sig en framtid inom vården; 65 procent av de unga uppger att ”arbete med människor” och 55 procent att ”vården är en spännande arbetsplats” som de främsta anledningarna.
Samtidigt visar barometern att nästan 70 procent landets unga tycker att sjuksköterskor har för dåligt betalt för sina tre års högskoleutbildning och drygt 40 procent anser att sjuksköterskor har för låg status i förhållande till sin kunskap.
Över hälften av de unga upplever också att kvinnor har svårare att få de högsta chefsjobben inom sjukvården.
Resultaten oroar. Barometern visar att 6 av 10 unga tycker att lönen har mycket eller ganska stor betydelse för vilket yrke de väljer att arbeta inom. Ingångslönen för sjuksköterskor ligger för närvarande inom spannet 20 000 till 22 000 kronor. Samtidigt visar Ungdomsbarometern att över 30 procent av ungdomarna förväntar sig en ingångslön på upp till 25 000 kronor och drygt 20 procent av ungdomarna en ingångslön på mellan 26 000 och 30 000 kronor. Vården står således inför stora rekryteringsproblem av nya sjuksköterskor.
Tre åtgärder kan råda bot på situationen. Först av allt måste sjuksköterskelönerna kunna konkurrera med andra branscher som har motsvarande längd på utbildningen - ingen nyutbildad sjuksköterska borde få mindre än 25 000 kronor i ingångslön och efter det kunna se fram emot en kraftfull löneutveckling under sitt yrkesliv
Det behövs också fler och rakare karriärvägar. Sjuksköterskornas specialistutbildning ska finansieras av arbetsgivaren. Inte genom nya egna studielån som idag. För närvarande hamnar en specialistutbildad sjuksköterska ofta i en absurd situation då hon eller han får lägre lön efter att ha vidareutbildat sig till specialist på äldrevård, psykiatri eller barnsjukvård, då sjuksköterskan blir ”nyanställd” på en ny tjänst efter fullgjord utbildning och då får ”färre tjänsteår” än på sin tidigare tjänst.
Lägg nya studielån till den ekvationen och det blir uppenbart varför bristen på specialistsjuksköterskor inom till exempel psykiatrin och äldrevården är monumental.
För att upprätthålla vårdkvalitén och minska riskerna måste specialistsjuksköterskor bli en självklarhet i framtidens vård.
Specialistutbildningen ska också innebära ett eget ansvarsområde och betydligt högre lön.
Vårdförbundets Ungdomsbarometer visar att det för närvarande finns en stor klyfta mellan ungdomarnas förväntningar och vårdens verklighet. Det är också djupt oroande att inget av de politiska ungdomsförbundet uppmärksammar frågan. Vi har därför bjudit in samtliga till diskussioner under politikerveckan i Almedalen.
Klyftan måste slutas.
Anna-Karin Eklund
förbundsordförande Vårdförbundet
Ulla Jordán
ordförande för Vårdförbundet avdelning Södermanland
Senaste kommentarerna:
Skrivet 28 jul 2010 11:19 Mkt trött sjuksköterska (Ej registrerad)
Är själv sjuksköterska. Har arbetat sen i mitten av 90talet och har lång erfarenhet av flera olika specialiteter. Jag har många år kvar till pension och inser att det här går inte längre. Jag, och flera kollegor med mig i samma situation, funderar mycket seriöst på att helt byta bana och sluta inom vården. Vi orkar helt enkelt inte. Och vår vanmakt är stor. Vi har höga ambitioner att vårda våra patienter med hög kvalitet och säkerhet - men vår arbetssituation är sån att vi idag inte kan upprätthålla detta. Ni anar inte vilken frustration detta leder till.
Alla förväntar sig, med all rätt, att bli bemötta av engagerade, trevliga människor och få god hjälp. Kritiken mot vården är ofta hård och jag är tyvärr beredd att hålla med om delar av den. MEN, jag hävdar att det inte är de enskilda personernas fel i de flesta fall utan deras arbetsmiljö och dåliga förutsättningar som är boven. Och ingen lyssnar på oss. Utbilda ny personal - absolut - men var rädd om oss som redan finns där.
Skrivet 28 jul 2010 16:08 Erika (Ej registrerad)
Ja, det är verkligen ett stort bekymmer - var ska pengarna tas ifrån? Vi är ju ett ansenligt antal personer som skulle antas få ett rejält lönelyft. Ingångslönen är ju inte hög direkt, men det större problemet är ju att ingen löneutveckling existerar! God kompetensutveckling med betald vidareutbildning skulle råda bot på en del av problemet. Vad gäller status är det till stor del vi sjuksköterskor själva som bidrar till att våra arbetskamrater med annan proffession, och allmänheten, inte har förståelse för vad som är vår spetskompetens. Att tillse att omvårdnadens betydelse tydliggörs, efterfråga utveckling därav samt själva bidra till den utvecklingen genom t ex kliniskt förankrad forskning - det är vårat ansvar. Vi utför mycket medicinskt arbete och har goda kunskaper för det ändamålet, men det är läkarnas akademiska ämne och jag tror att sjuksköterskor bland annat behöver betona och utveckla sitt eget område för att höja sin egen status och lönenivå. Mer pengar och nytänkande!
Skrivet 28 jul 2010 17:00 Berth (Ej registrerad)
Lönen inom vården är inte speciellt låg, eller i varje fall inte jämnfört med andra yrken. Däremot är förhållandena absurda.
Det bästa vore att lägga ner Landstinget och skapa något mer självständigt regionalt, eller varför inte kommunalt.
Det är iinte personalens fel, även om det finns lata rötägg även inom denna yrkeskår.
Nej, det stavas politiker. Det är de som bär ansvaret för att det ser som det gör.
När man som inom Södermanlands landsting hela tiden strävar mot en centralisering och bara prioriterar den centrala orten blir naturligtvis frustrationen enorm. Det gäller både personal och patienter.
För att kunna rekrytera måste förhållandena inom varje klinik förbättras och ges resurser som motsvarar behovet.
Det kommer aldrig att ske så länge vi har landstingspolitiker som styr.
Och vad ungdommar har för förväntningar i lön är knappast relevant då de varken har erfarenhet eller kunskap, knappt läs och skrivkunniga. Att de lever i en egen drömvärld vet de flesta.
Skrivet 28 jul 2010 22:27 klara (Ej registrerad)
Hallå där...
Var rädd om deras Vård personal Från Nyk och Oxd !
Vård Personal är VÄRDA EN BRA LÖN
:)