Högre lön i privat vård
Det senaste året har 181 ”nya” vårdcentraler etablerats i landstingen och 377 vårdföretag är verksamma inom LOV:en i hela 80 kommuner. Sammantaget finns det idag över 15 000 vård och omsorgsföretag som ger anställda inom vården fler arbetsgivare att välja på.
Detta är i grunden en positiv utveckling för alla anställda i vården och förstås även för patienterna som får en bättre och mer tillgänglig vård. Ökningen av antalet arbetsgivare att välja på inom vården visar nu på positiva resultat för vårdanställdas löner och möjlighet till sysselsättning enligt en ny rapport.
I rapporten ”Övergång till privat drift inom offentlig sektor – mer i plånboken för den anställde” visas att övergångar till privat drift är förknippat med en bättre löneutveckling för de anställda, samt även en högre sannolikhet att förbli sysselsatt.
Vi inom Vårdföretagarna tror att det finns flera faktorer som kan tänkas förklara varför privata vårdgivare ger anställda en bättre löneutveckling och tryggare sysselsättning bland annat:
Vård och omsorgsföretag tenderar att organisera verksamheten effektivare
En högre grad av individuell lönesättning spelar en viktig roll
En ökad lönespridning
Personalens insatser är troligtvis lättare att värdera i vinstdrivna verksamheter
Med vinstdrivande företag inom vården tvingas arbetsgivare att betala mer för att behålla personal som är viktig för verksamheten, i synnerhet då kostnaden för att utbilda nyanställda är hög.
Personalen har också lättare att motivera löneökningar, med hänvisning till resultat. Detta gynnar i synnerhet kvinnor då dessa branscher är kraftigt kvinnodominerade, och kan därför innebära minskade löneskillnader mellan kvinnor och män generellt.
En ökad konkurrensutsättning av de offentliga verksamheterna inom vård och omsorg via ett ökat privat företagande ger inte bara möjligheter till bättre lön utan även möjlighet för anställda att välja bort arbetsgivare som inte är bra på viktiga områden som arbetsmiljö och delaktighet.
Om denna positiva utveckling verksamma i de 181 ”nya” vårdcentralerna och de 377 omsorgsföretagen inom LOV.
Får de vara kvar?
Det krävs även besked om vilka skall kunna fortsätta krävs att de rödgröna ger ett klart besked till alla privat anställda inom vården och omsorgen som är kriterier som skall gälla för etablering av vårdgivare – skall det vara samma regelverk för offentliga utförare som för privata vårdgivare?
Hans Dahlgren
näringspolitisk chef
Vårdföretagarna
Senaste kommentarerna:
Skrivet 2 jul 2010 15:03 Tommy Pettersson (Ej registrerad)
Frånsett högre lön och mer inflytande för personalen så är även personalens sjukskrivningar lägre, patienterna nöjdare och kostnaderna för skattebetalarna lägre.
Av det drar de röd-gröna slutsatsen att privatvård ska vi inte ha ─ kosta vad det kosta vill.
Skrivet 2 jul 2010 22:11 ;-) (Ej registrerad)
Du har ingen anning om vad du talar om Tommy. Inflytande och högre lön är ju lögn och kostnaderna blir inte lägre, den blir i bästa fall samma! Det är oftast kvalite som tydligen ska vara bättre inom privatvård men det är bara en myt! Patienterna kanske blir lite nöjdare i början men vem vet hur länge t ex vårdcentralen finns kvar när den är privat? Privatiseringen inom äldreomsorgen är ju en bluff och där pratar vi inte högre löner. Nej du Tommy, håll dig till dina segeldukar för inom detta område har du ingen anning!
Skrivet 3 jul 2010 07:34 Rolf Dahlén (Ej registrerad)
Bara högre vinster- ingenting annat!
Privat vård har införts för att kapitalägarna ska kunna placera sina pengar och få en säker avkastning. Då lönekostnaden är den stora kostnaden och som minskar vinsten, drivs den privata vården med ett minimum av personal och därmed sämre vård! Privat vård är ingen välgörenhet, såvida den inte drivs av en humanitär organisation, världens riskkapitalister är vare sig humana eller särskillt mänskliga, drivna av vinstintresse, som de är! Därför vill de heller inte ha någon insyn i sina förhavanden, demokratin lyser med sin frånvaro inom den privata vården, vårdskandalerna är dessto fler!