Ambulansverksamheten i Region Sörmland befinner sig i en akut kris. Ambulansbilar ställs varje vecka och personalen flyr till grannregioner eller andra verksamheter som erbjuder bättre villkor. Situationen hotar patientsäkerheten – och våra chefer och politiker väljer att blunda.
Vi som arbetar i ambulansen vill nu slå larm. Krisen är här och den förvärras varje vecka. I Nyköpingsområdet saknades under sommaren 2025 personal till över 250 arbetspass. Bilar har tvingats stå obemannade – ibland hela pass – vecka efter vecka. Verksamheten hänvisar till omfördelning av resurser, men det fungerar dåligt i praktiken. När bilar saknas och andra är upptagna med långa transporter finns ingen faktisk förstärkning att tillgå.
För bara en vecka sedan fanns en enda ledig ambulans i Nyköpings- och Vagnhäradsområdet under en lördagskväll. Flera bilar stod stilla på grund av personalbrist. Vad händer nästa gång om flera allvarliga larm inkommer samtidigt? Hur länge ska vi spela rysk roulette med medborgarnas liv?
Vi som är kvar har återigen räddat sommaren genom extrapass, men utan rättvis ersättning. Det finns inga sommarersättningar eller incitament, som i andra regioner. Arbetsgivaren tycks räkna kallt med att vi ska fortsätta släcka bränder på vår fritid – utan skälig kompensation.
Nu går vi dessutom in i årets mest belastade period. Under sommaren vistas fler människor i skärgården och i sommarhus, vilket innebär fler olyckor, drunkningar och allergiska reaktioner. Redan idag är bemanningen otillräcklig – hur ska vi då räcka till när befolkningen tillfälligt ökar?
Det här är inte ett resursproblem. Det är ett löneproblem.
Vi har sammanställt löneuppgifter från länets stationer och ser att erfarna sjuksköterskor halkar efter. Vissa har till och med fått sänkt lön när de bytt från andra verksamheter till ambulansen. Det är orimligt att erfarna specialistsjuksköterskor tjänar mindre än nyanställda utan erfarenhet. Om inte erfarenhet premieras, kommer vi fortsätta tappa våra mest värdefulla kollegor.
Flera har redan sagt upp sig. Andra har lämnat viktiga uppdrag som mentorer och utbildare – roller som är avgörande för att verksamheten ska hålla ihop. Grannregioner lockar nu till sig vår personal med betydligt bättre löner.
Ambulanssjukvård är inte som andra arbetsplatser. Här krävs erfarenhet och rätt kompetens i varje bil. Det är naivt att tro att vi kan fortsätta driva verksamheten utan att förlora kvalitet och säkerhet.
Vårdförbundets ordförande i Sörmland har i tre års tid påtalat de låga lönerna, svårigheten att rekrytera och det lilla lönespannet mellan specialist- och grundutbildade sjuksköterskor. Arbetsgivarens svar? De är hyfsat nöjda.
När vaknar verksamhetschefen, divisionschefen och våra politiker? Hur många bilar måste ställas? Hur många kollegor måste sluta innan ni agerar?
Vi kräver en riktad och skyndsam lönesatsning – NU. Annars fortsätter ambulanssjukvården i Region Sörmland att tappa personal, och då kommer verksamheten inte gå att rädda.
Vi ser redan konsekvenserna. Vi lever dem – varje dag.