Skälen för varför man valt att sluta kan vara många och varierar säkert från person till person. Något som flera vittnar om är dock känslan av att inte kunna påverka sin situation. Att anta en chefsposition innebär alltid en utmaning, det är då av yttersta vikt att det finns ett starkt stöd och tillit till de människor som är beredda att sätta på sig ledartröjan.
Något som Centerpartiet lyfter i alla sammanhang är att ansvar, befogenheter och resurser måste följas åt, för att ledarskapet ska fungera. Centerpartiet vill se en närodlad politik, vilket innebär att beslut ska fattas så nära de som berörs som möjligt. För att det ska bli möjligt räcker det inte att chefen får ansvarför ett område, det måste också finnas tillräckliga resurser och befogenhet att fatta beslut.
Tilliten till chefer och anställda är en annan viktig faktor för en god personalpolitik. När det gäller den politiska styrningen, kan man konstatera att revisionen vid flera tillfällen kritiserat brister i styrning och uppföljning. Det är min och Centerpartiets uppfattning att den styrmodell vi har leder till otydlighet, kombinerar man det med brister i ledarskapet och bristande tillit, så får det konsekvenser för alla kommunens verksamheter.
Befolkningen ökar i Nyköpings kommun, vilket skapar ökade behov av kommunal service i såväl förskola, skola som äldreomsorg. Under de kommande femton åren kommer andelen äldre i Nyköpings kommun precis som i övriga landet att öka kraftigt. Enligt Nyköpings kommuns egna prognoser kommer det 2030 i Nyköping bo nästan dubbelt så många äldre över 80 år än vad det gör i dag. En oerhört viktig utmaning för kommunen är att säkra personalförsörjningen. Ett gott chefs- och ledarskap är då enligt Centerpartiet en mycket viktig nyckel för att attrahera och behålla personal.
Kommunstyrelsen måste säkerställa att kompetensen finns och agera mycket proaktivt för att skapa en bra arbetsplats för våra medarbetare. Vi i Centerpartiet vill se ledarskapsutveckling för våra chefer, fler karriärvägar för de anställda. Vi vill se fler beslut längre ner i organisationen, så att våra anställda känner att de kan påverka sin vardag. Vi vill se bra villkor, arbetsmiljö och löner. Så skapar vi ett närodlat och tillitsfullt ledarskap, där människor väljer att arbeta för Nyköpings kommun.
Axel Wevel (C)
gruppledare Centerpartiet i Nyköping, ledamot i kommunstyrelsens personalutskott