I Sörmland saknar 2 113 personer med funktionsnedsättning ett arbete att gå till, enligt ny statistik från Arbetsförmedlingen. Samtidigt brottas kommuner och företag i länet med att lösa sin kompetensförsörjning. En uppenbar möjlighet förbises ofta: att rekrytera från Samhall.
Samhalls uppdrag från staten är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsnedsättning som har en arbetsförmåga, men som har svårt att få ett jobb på den öppna arbetsmarknaden. Ett av våra viktigaste mål är att 1500 medarbetare varje år ska gå vidare till andra arbetsgivare. Ett mål som kräver att arbetsgivare är beredda att rekrytera vår personal.
Förra året lämnade 34 personer Samhall för anställningar hos andra arbetsgivare i Södermanland. De började jobba inom bland annat restaurangbranschen, fastighetsservice, lokalvård, bygg, vård och omsorg samt inom industri. Totalt i Sverige var det 1 294 medarbetare som gick vidare från oss till ett arbete på den öppna arbetsmarknaden – en ökning med 11 procent jämfört med året innan.
Till skillnad från andra gläds vi på Samhall när en medarbetare lämnar oss. Det är en vinst för individen och för arbetsgivaren som hittar rätt kompetens.
Allt fler arbetsgivare ser värdet i att anställa från Samhall, men vi har långt kvar till en inkluderande arbetsmarknad. Fortfarande saknar fler än varannan person med funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan ett arbete. Samtidigt kämpar både företag och offentliga verksamheter med kompetensförsörjningen.
En ny rapport visar att en inkluderande arbetsmarknad stärker individens delaktighet och livskvalitet, samtidigt som det genererar långsiktig samhällsnytta. En person som går från Samhall till ett arbete på den öppna arbetsmarknaden kan bidra med flera miljoner kronor i positiv effekt för en kommun – ökade skatteintäkter, högre produktivitet och minskade kostnader för stöd.
Det finns alltså många skäl att glädjas när våra medarbetare får nya jobb. Så varför tvekar fortfarande arbetsgivare i vårt län?
Vi vill se kommuner och företag i Södermanland ta ledartröjan och visa vägen till ett samhälle där alla får bidra med sin förmåga. Att aktivt rekrytera från Samhall är inte bara en fråga om inkludering – det är en strategiskt klok lösning på kompetensbristen och en vinst för alla.