Debatt: Så kan kompetensen inom välfärdsjobben öka

I en värld där arbetsmarknaden förändras är det avgörande att utveckla och anpassa sina kunskaper för att kunna stärka sin ställning på arbetsmarknaden, växa i sin nuvarande roll och utvecklas som människa. Samtidigt är kompetensutveckling nödvändig för att välfärdens alla olika funktioner och verksamheter ska kunna möta framtida behov, vara hållbara och effektiva. 

En undersökning från Omställningsfonden visar dock att 51 procent av 1 074 välfärdsanställda uppger att de saknar goda möjligheter till kompetensutveckling. Om arbetsgivarna inom välfärden i Sörmland vill hjälpa medarbetarna att stå rustade inför framtiden kan därför en satsning på kompetensutveckling vara ett lämpligt nyårslöfte. 

Omställningsfonden är en kollektivavtalsstiftelse som stöttar medarbetare inom kommun, region och kommunala företag anslutna till Sobona med kompetensutveckling och karriärväxling under och efter anställning. Vi ser dagligen exempel på hur utbildning och utveckling kan stärka både individer och verksamheter. Här kommer därför tre konkreta tips på vad vi kan stötta med:

1. Arbeta strategiskt. Omställningsfonden erbjuder välfärdens verksamheter möjligheten att få stöd i strategisk kompetensförsörjning. Med hjälp av konkreta metoder och verktyg kan arbetsgivarna i Sörmlands välfärdssektor få hjälp att analysera, planera, genomföra och utvärdera kompetenshöjande insatser.

2. Sök medel. Under de närmaste två åren finns 22,5 miljoner kronor avsatta för kompetensutveckling inom Sörmlands välfärd. Använd resurserna för att möta nya behov, anpassa verksamheter eller minska risken för uppsägningar. 

3. Erbjud karriär- och studierådgivning. Omställningsfondens rådgivare erbjuder kostnadsfri karriär- och studierådgivning för att hjälpa medarbetare i Sörmlands välfärd att identifiera möjligheterna att nå sina drömmar och mål. Detta stöd är värdefullt för både individen och verksamheten.

Låt 2025 bli året då kompetensutveckling blir en naturlig del av vardagen. Med rätt verktyg och stöd kan vi tillsammans bygga en starkare och mer hållbar välfärd – för medarbetare, verksamheter och hela samhället.