Kommunal fick i våras igenom ett lyckat avtal där undersköterskor får 1 020 kronor i generell löne ökning 2016 (500 kronor mer än övriga medlemmar inom kommunen). En seger för alla undersköterskor som inte råkat välja fel arbetsplats.
Om du arbetar inom handikappomsorgen och har en titel som personlig assistent, boendestödjare eller omsorgsassistent får du inte ta del av den här lönesatsningen – trots att arbetsgivaren faktiskt vill ha utbildade undersköterskor i dessa yrken.
Man söker undersköterskor för lediga tjänster, tills vidareanställda har pressats till utbildning och nya vikarier ska börja studera för att få fortsätta jobba, men ingen blir anställd som undersköterska och får därför inte heller lön som en.
Vill arbetsgivaren bara åka snålskjuts på personalens kompetens? Hur kan man se sina medarbetare i ögonen efter ett sådant svek? Är det ingen som skäms?
Grundlurad "undersköterska"