Arbetsförmedlingen håller med om att fler arbetssökande ska ta del av insatser som leder till jobb. Men insatserna ska också ges till dem där nyttan är som störst.
Almega beskriver i en debattartikel 10/4 hur företag i Södermanland har svårt att rekrytera personal. Svårigheter att hitta rätt kompetens är inget nytt problem eftersom det finns en matchningsproblematik. Det hindrar tillväxten och Arbetsförmedlingen arbetar på många sätt för att få fler i arbete.
Almega skriver att 5 av 10 arbetssökande i Södermanland fick någon form av insats i februari, vilket de anser är en låg siffra. Det är tvärtom det rimliga utfallet kopplat till hur arbetssökandes kompetenser och erfarenheter faktiskt ser ut. Många uppfyller helt enkelt inte kraven för att bli aktuella för dessa insatser. En del behöver lära sig språket bättre innan de går en arbetsmarknadsutbildning. Andra behöver skaffa gymnasiekompetens, vilket är något i princip alla arbetsgivare kräver. Det finns också de som står nära arbetsmarknaden och bedöms kunna få ett nytt arbete på egen hand.
Vi håller med Almega om att insatser är effektiva och att fler behöver ta del av dem. Deltagandet i både rusta och matcha och arbetsmarknadsutbildningar har också ökat under 2023. Tillsammans kan vi göra mer. Arbetsgivarna har ett ansvar att erbjuda arbeten med bra arbetsvillkor för att behålla befintlig personal och erbjuda kompetensutveckling för att främja ett livslångt lärande. Det kan också handla om att se över sina krav på kompetenser.
Vi är också helt överens med Almega att företagens kompetensförsörjning inte kan vänta. Vi hoppas på en fortsatt positiv dialog för att hitta gemensamma lösningar och för att få fler i arbete i Södermanland.