Anledningen till att fackföreningen startade är enkel. Tillsammans är vi starka.
Idag ses hur positionerna flyttas och arbetstagarnas ställning försvagas. Ett exempel är Lagen om anställningsskydd.
Argumentet för den positionsförändringen är att det måste bli lättare, och billigare, för små arbetsgivare att säga upp. Uppsägning på grund av personliga skäl ska inte kunna ogiltigförklaras om arbetsgivaren har upp till femton anställda. Lite svepande sägs att den uppsägningsformen gäller de ”som verkligen missköter sig”.
Men den uppsägningsformen kan också vara på grund av sjukdom.
Eller för påtalande av arbetsmiljöproblem. Vilket då blir intressant när förslaget om stärkning av regionala skyddsombudens roll ifrågasätts.
Kan inte uppsägningen ogiltigförklaras blir det vad arbetsgivaren anser.
Pendeln svänger från stabilitet, trygghet och möjlighet att påverka för den anställde till godtycklighet och tystnadskultur.
Hur långt ska pendeln ska slå innan vi återigen organiserar oss för att tillsammans bli starka?
En liten historielektion
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.