Inom andra företag och verksamheter som håller sysselsättningen igång under sommaren har man sedan länge löst problemet med att sprida semestern under tre perioder; tidig semester, julisemester och sen semester. Om alla får tre veckors samman hängande ledighet borde det gå att lösa utan att betala 60 000 kronor extra till dem som "ställer upp" och skjuter på sin semester.
Jag anser detta ett ansvarslöst sätt att använda våra skattepengar på. Finns det ingen förhandlingsvilja/kunnande hos ledningen? Det är väl arbetsgivaren som har sista ordet när det gäller att lägga ut semestrarna.
Som utvecklingen blivit i landstingen i Sverige när det gäller vårdkvalitet, personalpolitik och investeringar finns det bara en väg framåt – förstatliga sjukvården. Det skulle innebära lika vård över hela landet, lika personal- och lönepolitik (så kanske vi slipper bemanningsföretagen), mindre administration och amma datasystem med mera.
Janos