Skola Närmare 4 av 10 lärare tror inte att de kommer att arbeta som lärare fram till pension. Högre lön och mer planeringstid skulle få dem att jobba kvar. Här har vår kommun facit på hur våra verksamma lärare ska stanna kvar på orten och dessutom svaret på hur avhoppade lärare kan lockas tillbaka.
Det fattas över 60 000 behöriga lärare i Sveriges skolor. Läget är faktiskt akut. Hundratusentals elever riskerar att få genomgå stora delar av sin skolgång utan att möta utbildade och behöriga lärare. Alla borde förstå allvaret i situationen. Minns ni våra skor på torget för ett antal år sedan? Nu är vi där!
Men på vår ort ser vi lärare hur vår kommun och fristående huvudmän gör alldeles för lite för att locka och behålla lärare till våra skolor. Närmare 4 av 10 lärare tror inte att de kommer att fortsätta arbeta som lärare fram till pensionering. Det visar en undersökning gjord av Novus på uppdrag av Lärarförbundet. Av de tillfrågade är det högre lön och att komma tillrätta med arbetsbelastningen som toppar de åtgärder som kan få lärarna att stanna kvar i yrket hela vägen till pensionen. Här har våra ansvariga i Nyköping facit på hur vi både ska behålla våra lärare och samtidigt stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare.
Statistik från SCB visar också att det i vårt län finns 800 lärare som har lämnat yrket. Många har gjort det med sorg och går att locka tillbaka om förutsättningarna är rätt. För det krävs att kommunen genomför rätt strategiska satsningar.
I Nyköpings kommun finns det inga strategier för hur vi ska få fler kollegor. Det duger inte i tider där nära 40 procent lärare överväger att sluta och 800 lärare i länet valt att lämna skolan. Rapporten visar att 196 utbildade lärare i Nyköpings kommun idag arbetar med annat och om 60 procent av dem lockas tillbaka får vi ytterligare 120 lärare in i våra verksamheter. Så varsågoda Nyköpings kommun – använd facit till en framgångsrik rekryteringstrategi - vad väntar vi på?
Emilia Lönnqvist ordförande Lärarförbundet Nyköping