Under våren 2016 slöt Landstinget Sörmland en överenskommelse med Vårdförbundet i syfte att skapa förutsättningar för rekrytering av fler sjuksköterskor och därigenom säkerställa en förbättrad arbetsmiljö och möjliggöra bemanning av fler vårdplatser vid sjukhusens vårdavdelningar.
Överenskommelsen finansieras i Koalitionens förslag till landstingsbudget 2017 och inkluderar höjd lön med i genomsnitt 3 500 kronor för alla sjuksköterskor med mer än tre års erfarenhet med oregelbunden arbetstid som arbetar i en dygnetruntverksamhet, exempelvis på vårdplatser och akutmottagningar. Den första lönehöjningen till våra sjuksköterskor träder ikraft med lönebeskedet i november 2016.
Finansieringen inkluderar även utrymme för ökad grundbemanning på vårdavdelningarna genom 45 nya tjänster som vårdledare, en karriärtjänst där högre kompetens premieras samtidigt som arbetsmiljön förbättras genom fler händer i vården.
Koalitionen har de senaste åren genomfört andra stora personalsatsningar. Redan 2015 sjösattes ett antal strategiska personalsatsningar för att bland annat kunna erbjuda en förbättrad schemaläggning, möjlighet till akademisk specialisttjänstgöring, samt utbildningsbidrag för att undersköterskor lättare skall få möjligheten att utbilda sig till sjuksköterskor.
Vår målsättning har alltid varit att ständigt förbättra de anställdas arbetsvillkor och bli en attraktivare arbetsgivare, och med vårt budgetförslag för 2017 tar vi ytterligare steg i denna nödvändiga riktning.
Koalitionens ledamöter i landstingsstyrelsens personalberedning:
Jacob Sandgren (S)
Hans Lindberg (L)
Ulf Isaksson (MP)
Axel Wevel (C)