Där kommer han att tillbringa sina dagar tillsammans med 17 andra barn. Det är lite i överkant på en optimal barngrupp, men kan fungera om det täcks upp på personalsidan. I höst kommer dock endast två (!) personal vara fördelade på dessa barn. (En resurs finns för det 18:e barnet av hälsoskäl).
Jag vänder mig nu till kommunen och frågar er som kommit fram till att detta tydligen är en okej arbetsplats ur vuxen- och barnsynpunkt; var finns fördelarna med ert beslut?
Hur ska denna verksamhet vara en fungerande, trygg och pedagogiskt kvalitativ förskolverksamhet?
Vad är orsaken till att ni väljer att inte täcka upp med mer personal?
Möjliga scenarion under hösten, till exempel: sju barn får möjlighet att åka till biblioteket. Hur många personal ska åka med dem för en trygg resa och hur många ska ta hand om de 10 resterande? En av personalen har rast. Vad gör den enda personalen med de 17 barnen? Finns det ens möjlighet att besöka teatrar, gå till skogen, göra experiment, måla med några stycken osv med denna "personaltäthet", eller kanske ska jag skriva personalgleshet?
En personal är sjuk. Hur ska alla 17 barn tas om hand? Den personal som anställts som resurs för det barn som av hälsoskäl måste ha en kunnig vuxen vid sin sida kan inte ses som en "extrapersonal". Flyttar barnet, flyttar personalen. Det är min fulla övertygelse att föräldrarna till detta barn ser att resursen har fokus på deras barns hälsa och att han/hon inte får ansvarsuppgifter som rör andra barn. Ett par ögon till i verksamheten, förvisso, men resursen är inte en tredje personal att planera verksamheten utifrån.
Hälsan för detta barn får under inga omständigheter äventyras och dessutom antar jag att pengarna för en resurs kommer från en annan budget. I skrivande stund är det alltså två personal på 17 barn på en av avdelningarna på Krusbärets förskola. Jag hoppas på svar (och förändring) innan sommarlovet tagit slut.
Andrea Wallenberg