Det första som bör redas ut är varför en hög omsättning av chefer pågått och pågår. Kristdemokraterna anser att en åtgärdsplan måste upprättas snarast.
De avhoppade chefernas upplevelse är att de inte fått tillräckligt stöd från kommunens högsta chefer. Det får till följd att det blir svårt för dessa chefer att i sin tur vara bra och trygga chefer för den personal och verksamhet som de har att ansvara för. Kvaliteten i verksamheterna blir då lidande och ekonomin belastas av sjukfrånvarokostnader, personal- och chefsbyten. Den styrmodell som Nyköpings kommun har kan vara en orsak till otydligt ledarskap i organisationen.
I en artikel den 5 mars 2015 skrev vi Kristdemokrater att en otydlig organisationsstruktur kan leda till otrivsel med hög personalomsättning och hög sjukfrånvaro med höga kostnader som leder till ekonomiska underskott i verksamheterna.
I en annan artikel den 8 mars 2016 lyfte vi att personal behöver en bra arbetsmiljö med rimliga arbetsvillkor, nätverksträffar och bra personalvård för att Nyköpings kommun ska kunna behålla kompetent personal.
Vi Kristdemokrater anser att den politiska majoriteten (S, MP ,V) behöver arbeta med sitt arbetsgivaransvar och visa klokt ledarskap, inbjuda till större delaktighet i beslut, bra löner och fler karriärvägar för att kunna behålla sin nuvarande personal och kunna rekrytera personal till en ökad efterfrågan på kommunal service i framtiden. Nyköpings kommun står inför stora utmaningar precis som andra svenska kommuner där fyrtiotalisterna är på väg in i äldreomsorgen, samtidigt som kommunen behöver ordna skolor och förskoleplatser till åttio- och nittiotalisternas barn. Samtidigt som socialtjänsten dignar under den arbetsbelastning som flyktingkrisen innebär.
Gruppledare för Kristdemokraterna i Nyköpings kommun
Marita Göransson (KD)