Arbetstidsförkortning och grundlönen har stor betydelse för att göra sjuksköterske yrket attraktivt, få erfarna sjuk sköterskor att stanna och locka hit nya sjuksköterskor. Att införa vårdledare och höja grundlönen för erfarna sjuksköterskor med upp till 3 500 kronor i månaden räcker inte.
Vi har dåliga löner med tanke på utbildning och ansvar, dålig löneskillnad och löneutveckling baserat på arbetslivserfarenhet, kompetens och påbyggnadsutbildningar. Andra landsting har höjt grundlönen mer vilket har gett resultat.
Inom kommunen kan sjuksköterskor få exempelvis 7 000–8 000 kronor mer i månaden beroende på arbetslivserfarenhet, utbildning och kompetens.
Är kommunen en bättre arbetsgivare som värdesätter sina sjuksköterskor mer än vad landstinget gör? Om inget görs nu kommer fler sjuksköterskor att sluta.
Sjuksköterska på vårdplatsenheten Nyköpings lasarett