Vi arbetar under tidspress med hög belastning, det vill säga stort patientflöde, med mer eller mindre helt eget ansvar för vården av gravida kvinnor, kvinnor i barnafödande ålder och kvinnor med gynekologiska besvär.
Vi bemannar satellitmottagningar i vårt upptagningsområde, vilket innebär ensamarbete med stort ansvar. Vi är generellt dåligt bemannade både på barnmorskemottagningen och gynekologimottagningen. Detta medför att vi får boka in patienter på vår administrativa tid för att försöka tillgodose patienters behov inom rimlig tid. Vi har bemanningsbarnmorskor som arbetar del- och heltid hos oss samt att pensionerade barnmorskor för att vi över huvud taget ska gå runt med vår verksamhet.
Flertalet av oss går in och jobbar extra på avdelning 5, både för att behålla kompetensen men också för att hjälpa till med bemanningsbristen. Det beslut som tagits gällande lönepåslag är ett slag i ansiktet för oss. Vår verksamhet och det vi bidrar med både till avdelning 6 och 5 räknas inte. De flesta av oss har mångårig erfarenhet både som sjuksköterskor och barnmorskor. Vi har dubbla legitimationer och förskrivningsrätt. Kompetens ska betalas! Arbete på obekväm arbetstid ger kompensation i form av ob-tillägg. Om tillägget är för lågt på obekväm arbetstid ska ob-tillägget höjas, arbetstidsförkortning med mera. Detta ska inte kompenseras med ett generellt lönepåslag. ALL personal på sjukhuset är värd en konkurrenskraftig lön.
Med det beslut som politikerna tagit visar de tydligt att det inte lönar sig att vidareutbilda sig och därmed vill de inte ha specialistutbildad personal kvar på lasarettet i Nyköping. Det är sorgligt om orättvisa beslut ska medföra till att personal av det skälet väljer att avsluta sin anställning på Nyköpings lasarett.
Terri
Barnmorska på KK, NLN