Arbetsmiljö Svar till EBE om ”Strutsmentalitet”. Ja, det stämmer att kommunen inte gör en arbetsmiljömätning 2017 och att det beror på att vi måste byta ut vårt lönesystem. Alla uppgifter som ingår i ett enkätutskick tas från lönesystemet. Fel uppgifter leder till mycket manuell handpåläggning vid framtagningen av rapporter till alla chefer vilket förhoppningsvis kommer att bli bättre med det nya systemet.
Arbetsmiljöarbetet är en del av vardagen på varje arbetsplats. Det ligger i arbetsgivarens eget intresse att alla anställda trivs, mår bra och utför sitt uppdrag på bästa möjliga sätt. Som arbetsgivare har vi ett långtgående ansvar för arbetsmiljön och ska regelbundet undersöka både det fysiska som det psykiska klimatet. Det finns riktlinjer för detta och det sker självklart oavsett om en enkät används eller ej. Det är den närmsta chefen som har i uppgift att bedöma arbetsmiljön.
Chefens bedömning sker genom dialog i vardagen, enskilda medarbetarsamtal, på arbetsplatsträffar och i samverkansgrupper. På vårt intranät finns instruktioner om hur och när chefen ska genomföra olika moment. Detta är ingenting som kan väljas bort. Att ha en god arbetsmiljö är grundläggande för att vi ska kunna ge medborgarna en god service.
Madeleine Fälleskog (f d Lennartsson) HR-chef i Nyköpings kommun