Arbetsmiljö Det är med stor förvåning jag läser på kommunens hemsida att Nyköping utses som exempel på god socialtjänst av Tillitsdelegationen. Hur är det möjligt när det finns grupper där personalomsättningen är mycket hög? Där medarbetare slutat på grund av att de behandlas illa av sin chef eller av att man har för hög ärendebelastning. Där det inte ges utrymme till fortbildning eller utveckling. Där löneläget är bland de lägsta i landet. Där ledningens inställning är att personalen är utbytbar.
I en nyligen avslutad inspektion från Arbetsmiljöverket framkommer att Nyköpings socialtjänst är bland det värsta de sett.
Hur kan detta på något vis rimma med en god socialtjänst? Hur kan facket Vision stoltsera bredvid ledningen när det är det som är verkligheten? Det är anmärkningsvärt att bara prat ger uppmärksamhet. När går man från prat till handling? När gör man något för att verkligen förbättra socialsekreterarnas arbetssituation?
medarbetare