Arbetsmarknad I dag blir det alltmer vanligare bland ungdomar att ha ett tillfälligt jobb vid sidan av skolan. Arbetsförhållanden för minderåriga, 16–17 år, kräver att de själva tar ansvar för deras arbetsvillkor. Arbetsgivare tar inte hänsyn till regler kring ungdomar som är deltidsanställda. Hur pålästa känner ni er inom ämnet?
Ungdomar som jobbar deltid har ingen fast tjänst, vilket innebär ingen fast inkomst och inga fasta arbetstider. Det förekommer relativt ofta att arbetsgivaren tar övertaget och väljer att styra och ställa hur som helst, nya ungdomar som inte riktigt vet sina rättigheter på arbetsmarknaden omedvetet tillåter att cheferna utnyttjar dem till att göra arbetsuppgifter som inte ingår i avtalet.
Vanligtvis när unga skaffar ett jobb så hamnar den övervägande delen av garantin för rimliga arbetstider hos arbetsgivaren. Som arbetstagare på deltid kan man komma med förslag när det passar att arbeta. Men allt för ofta så bryter arbetsgivaren mot landsorganisationens arbetsvillkor för minderåriga. LO i Sverige skriver på sin hemsida: ”Om du är minderårig får du inte jobba mer än åtta timmar i genomsnitt per dag under en sjudagarsperiod. Enligt Arbetsmiljölagen får minderåriga inte jobba mer än 4,5 timmar i sträck utan rast. Rasten ska vara minst 30 minuter lång”. Så blir det sällan.
För att slippa undan dess konsekvenser som försämrar arbetsvillkoren för ungdomar borde både arbetsgivaren och skolan referera till facket som i sin tur kan ta kontakt med dessa ungdomar och hjälpa dem. En lösning på problemet kan vara att de unga arbetstagarna sätter in 50 kronor till facket. Dessa 50 kronor köper rätten till ett fackombud som hjälper de oerfarna ungdomarna genom att ge råd och stöd för att stabilisera arbetsvillkoren mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Facket blir delvis ansvariga för arbetaren och kan tillsammans med arbetstagaren hjälpas åt att komma överens med arbetsgivaren om lämpliga arbetsförhållanden.
Linn Lönnfors, Alfred Eriksson, Albin Lindén