Arbetsliv De flesta arbetsgivare håller sina anställda högst. Individuell lönesättning på väg till pension, som resulterar i en pension, är en konsekvens av subjektiva bedömningar under de år man är yrkesverksam.
Vad spelar det för roll att värdet på pensionsgåvan är halverat om du får reda på att din kollega, med samma jobb som du haft, tjänat 20 procent mer än vad du har gjort under hela er gemensamma karriär?
Att hedras för lång och trogen tjänst är ett bra sätt för en arbetsgivare att visa upp en vacker fasad, utan att egentligen ta itu med de faktiska orättvisorna och den eventuella vänskapskorruption som kan vara förödande för värdeskapande i organisationer med låg personalomsättning.
Man riskerar att betrakta sina anställda som ett nödvändigt ont, och det är klart, om man själv inte gör någon nytta och sitter och tjänar en massa pengar så lär man ju inte heller ha någon förståelse för hur anställda kan eller ska generera värde till en organisation. Hur bedömer man då en livsgärning?
Fundersam