Replik Replik till Raymond Mroczek SN 8/11.
Jag beklagar att din fru mår så dåligt. Tyvärr är hon inte ensam. Allt för många vittnar om hälsoproblem till följd av tung arbetsbelastning inom vård och omsorg i Nyköping. Mitt nej till sex timmars arbetsdag ska inte tolkas som en oförståelse för detta, tvärtom. Det är tveklöst så att krafttag måste tas för att förbättra Nyköpings kommun som arbetsgivare, inte bara inom vården. För att åstadkomma den förbättringen behövs bland annat effektiva, långsiktiga åtgärder för att skapa hälsosammare arbetsmiljöer. Men när S, V och MP inför sex timmars arbetsdag väljer de en ineffektiv åtgärd som endast några få får ta del av under en kortare tid. Din fru har turen att vara en av dem, men de allra flesta står utanför. Det tycker jag är fel.
Att gå ned i arbetstid är en möjlighet som anställda ska ha i Nyköpings kommun. Vill man jobba sex timmar så går det. Dock inte med full lön. Sex timmars arbetsdag innebär därför i praktiken endast en lönehöjning. Grundproblemet med en för tuff arbetsmiljö adresseras inte. Den kommer vara lika tuff oavsett om man jobbar sex eller åtta timmar, vilket är problemet.
I stället för populistiska, tillfälliga vänsterlösningar så behöver vi satsa på åtgärder som kommer all behövande personal till del, som långsiktigt minskar stress och arbetsskador och skapar förutsättningar för god hälsa och arbetsglädje.
Moderaterna driver flera förslag för en bättre personalpolitik i Nyköping. Ett som vi driver tillsammans med Alliansen är att avskaffa delade turer, vilket skulle förbättra arbetsvillkoren markant med bättre möjlighet för återhämtning.
Vi vill också se ett systematiskt arbete för att stärka kommunen som arbetsgivare. I det ser vi bland annat att vi på alla plan bland annat måste arbeta med lönesättning, arbetsmiljö och arbetsbelastning.
Personalen är den viktigaste resursen vi har. Nyköpings kommun ska vara en organisation där medarbetarna växer, inte värker.
Anna af Sillén (M)