JÀmfört med 2018, gul stapel lÀngs till höger i varje grupp, Àr lÀget bÀttre vad gÀller bolag med mer jÀmstÀllda styrelser.
Att ha en jÀmstÀlld uppstÀllning i styrelserummet Àr ett nyttigt sÀtt att öka kompetensen, inte minst för ett bolag som vill utvecklas hellre Àn stÄ stilla. Alltför lÀnge har nÄgon med mansnamn varit lÀttast att rekrytera in i den typen av miljöer. Det beror ju pÄ att samhÀllet i stort under lÄng tid gjort skillnad pÄ kvinnor och mÀn i det sociala och i det professionella.
Det jÀmstÀllda samhÀllet ger lika goda chanser för professionell utveckling oavsett kön. Det betyder att nÀr bolagsstyrelserna blir jÀmstÀllda har de ocksÄ en med största sannolikhet starkare rustad styrelse.
NĂ€r Ăstsvenska handelskammaren rĂ€knar pĂ„ jĂ€mstĂ€llda bolagsstyrelser Ă€r det förhĂ„llandet 60-40 eller 40-60 som utgör ramverket för jĂ€mstĂ€llt. SĂ„ Ă€r det inte i Sörmland, inte heller pĂ„ Gotland eller Ăstergötland.
De sammanlagt 348 största bolagen i de tre lÀnen stÄr i fokus för mÀtningen. UngefÀr var fjÀrde styrelseledamot Àr kvinna. Det Àr inte jÀmstÀllt. Utvecklingen gÄr dock Ät rÀtt hÄll, i smÄ, smÄ steg. Gotland har jÀmförelsevis fÄ bolag, men landets mest jÀmstÀllda styrelser. DÀr Àr var tredje ledamot en kvinna.
SĂ„ hĂ€r ser utvecklingen ut frĂ„n 2018 och framĂ„t nĂ€r Ăstsvenska handelskammaren mĂ€ter andelen kvinnor i de största regionala bolagsstyrelserna.
Det Ă€r inte nĂ„gon brist pĂ„ proffsiga kvinnor som kan ta plats i en bolagsstyrelse. Handelskammarens föredömliga satsning 100-listan Ă€r en god utgĂ„ngspunkt. Den som inte rakt av detta i sitt eget nĂ€tverk, har en kĂ€lla att gĂ„ till. Ăven om den listan kan och behöver breddas med Ă€nnu fler namn frĂ„n vĂ„rt hörn av Sörmland.
NÀr bolagen svarar pÄ om hur de rekryterar till sina styrelser Àr det sju av tio som svarar att det frÀmst sker via egna nÀtverk. Svarsfrekvensen Àr 23 procent. Det Àr lÀttast att se kompetens som man redan kÀnner till, dessutom bland namn som andra bekanta röster kan gÄ i god för. Men det betyder ocksÄ att bolagen missar en och annan fulltrÀff.
Det brukar sÀgas att mÀn vÀljer mÀn, att likheter vÀger tungt. Men det Àr sunt att bryta med. Bolag dÀr kvinnor redan utövar ett etablerat ledarskap verkar ha lÀttare att röra sig i mer jÀmstÀlld riktning, enligt handelskammarens mÀtning. Den som vill se positiva tendenser i 2022 Ärs mÀtning kan gÀrna notera att 61 procent av de studerade företagen har minst en kvinnlig styrelseledamot. Det Àr en tydlig ökning jÀmfört med 2021.
Men helheten förÀndras blott i sakta mak.
Ăstsvenska handelskammarens 100-lista Ă€r ett sĂ€tt att visa pĂ„ att det inte Ă€r svĂ„rt att hitta kvinnor med bolagsstyrelsekompetens. Ă
rets presentation var bland annat pÄ NÀringslivets hus.