Placerings- och köstatistik för förskolorna och Kulturskolans behov av tydligare riktlinjer är två av punkterna på dagens möte som Barn- och utbildningsnämnden (BoU) håller i. Årsredovisningen för 2014 ska också godkännas, där ser man bland annat behovet att locka fler lärare till Gnesta som en av årets stora utmaningar.
– Vi måste marknadsföra kommunen som en bra sådan att arbeta i. Med insatserna som vi påbörjade under 2014 har vi satsat på pedagogers arbetsmiljö, som i sin tur förväntas stimulera trivsel och lärande, säger Monica Harlin, barn- och ungdomschef i Gnesta kommun.
Även fast 2014 beskrivs som ett bra år har man behövt ta tag i flera utmaningar, bland annat ett underskott vars siffror BoU har förbättrat.
– Här gällde det att ställa om verksamheten och anpassa till rådande elevpeng utan att göra några besparingar, säger Monica Harlin och fortsätter:
– Ytterskolorna hade ett ganska stort underskott, så de har organiserat om sig. Man har skapat nya grupper och anpassat personaltätheten.
Under 2014 har BoU även jobbat med chefsutveckling för rektorer och förskolechefer, för förbättrat ledarskap och en bättre utveckling i Gnestas skolor. Monica Harlin menar att arbetsmiljön för pedagoger och rektorer behöver effektiviseras, så att lärare på både förskole- och grundskolenivå får möjlighet att jobba mer med den pedagogiska utvecklingen på sina skolor.
– Vi har arbetat med lärarnas arbetstider för att förbättra arbetsmiljön. I samarbete med lärarfacken har en arbetsgrupp jobbat med att förtydliga avtal, sådant skapar ju trygghet, säger Monica Harlin.