Bakgrunden till granskningen Àr en rapport frÄn Arbetsförmedlingen dÀr arbetsförmedlare uppgett att det inte Àr de personer med störst behov av insatsen som fÄr anstÀllning genom skyddat arbete hos Samhall. Det har ocksÄ under lÄng tid framförts kritik om att Samhalls verksamhet inte Àr anpassad efter mÄlgruppens förutsÀttningar.
Men Àven om Samhall skapat mÄnga nya arbetstillfÀllen, brister man i att ge utvecklande arbeten till de anstÀllda, konstaterar Riksrevisionen.
VĂ€lkomnar granskning
Stora personalgrupper och ett ensidigt utbud av arbetsuppgifter medför begrÀnsade möjligheter att erbjuda de anpassade jobb och utveckling som Àr syftet med verksamheten.
Samhalls vd Sara Revell Ford vÀlkomnar granskningen som hon tycker pekar pÄ behovet av det arbete man inlett med fokus pÄ medarbetare och medarbetarutveckling.
ââJag delar slutsatsen och vĂ€lkomnar att förutsĂ€ttningarna för Samhall uppmĂ€rksammas. Vi behöver fĂ„ rĂ€tt förutsĂ€ttningar utifrĂ„n hur samhĂ€llet ser ut i dag sĂ„ att vi kan fortsĂ€tta skapa jobb Ă„t mĂ€nniskor med funktionsnedsĂ€ttningar som stĂ„r lĂ„ngt frĂ„n arbetsmarknaden.
Ekonomiska utveckling
Riksrevisionen bedömer att Àgaren frÀmst varit inriktad pÄ Samhalls ekonomiska utveckling och mindre pÄ kvaliteten pÄ sysselsÀttningen som erbjuds. Styrningen har heller inte skapat stabila finansiella förutsÀttningar, vilket lett till kostnadsbesparingar som i sin tur försvÄrat möjligheterna att leva upp till alla delar av samhÀllsuppdraget.
Sara Revell Ford understryker att det Àr viktigt att man har fokus pÄ uppdraget och att mÄlen Àr koncentrerade pÄ medarbetarna och deras utveckling.
ââSedan Ă€r vi ju i bolagsform och mĂ„ste sĂ€kerstĂ€lla att vi har en hĂ„llbar lĂ„ngsiktig ekonomi. Vi behöver ha en affĂ€rsmĂ€ssighet i bolaget för att kunna fĂ„ kunder och skapa arbetstillfĂ€llen för de personer vi finns till för.