Efter att Caroline Brobergs chef ringde henne och sa att hon var uppsagd, kontaktade hon antidiskrimineringsbyrån Humanitas och lämnade in en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Eftersom Caroline är medlem i fackförbundet Vision, är det i första hand de som ska utreda om det skett en diskriminering. I måndags skickade Vision in en förhandlingsframställan till Nyköpings kommun.
– Genom de fakta vi fått påstår vi att det skett en diskriminering på grund av funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen. Nu är det upp till arbetsgivaren att bevisa att det inte är så. Min målsättning är att Caroline ska få svar på sina frågor så hon kan gå vidare, säger Peter Tollmann, regionombudsman på Vision.
En lokal förhandlingstid ska nu bokas inom två veckor. Enligt Peter Tollmann finns tre tänkbara scenarier i diskrimineringsärenden. Arbetsgivaren kan erkänna att det skett ett fel och man kan komma överens genom förlikning, arbetsgivaren kan påvisa att diskriminering inte skett, eller så står parterna långt ifrån varandra och det ges inga trovärdiga förklaringar. I tredje fallet avslutas förhandlingen i oenighet vilket leder vidare till en central förhandling. Om även den avslutas i oenighet kan ärendet gå vidare till arbetsdomstolen.
– Om det blir domstolsprövning kan det bli fråga om en diskrimineringsersättning, men det ligger långt fram i tiden. Det är en promille av alla ärenden som hamnar där. Ofta handlar det om okunskap från arbetsgivarens sida, att man betett sig klantigt. Men det finns inget försvar för diskriminering, säger Peter Tollmann.
Den arbetsrättsliga sidan av ärendet är redan avklarad. Efter att SN skrev om Caroline Brobergs ärende erbjöd Nyköpings kommun henne en tillsvidareanställning. Men Caroline får inte fortsätta arbeta på Socialpsykiatrins boendestöd, trots att hennes kollegor och klienter vittnar om att hon behövs på arbetsplatsen. Förra veckan erbjöds Caroline istället en anställning som personlig assistent. Men den tjänst som erbjöds innebar nattjänstgöring och var inte likvärdig mot hur hon arbetat tidigare.
– Jag fick då istället ett erbjudande som jag tackat ja till om anställning som undersköterska på äldreboendet Myntan. Fast den tjänsten är egentligen redan bemannad med en annan person som går på månadsvikariat. Vi ska alltså gå dubbelt på Myntan, samtidigt som jag vet att de är kort om personal på boendestöd, säger Caroline Broberg.