Nyköpingsbon Gunilla Sjögegård vet inte vad hon ska göra nu, men hon säger att hon vill plugga något där människan står i centrum.
– Det är skit när man tänker på eleverna. Att man inte gjort något avslut, att de inte får säga hejdå till mig.
Det var i fredags som Gunilla Sjögegård skulle gå till skolmatsalen med eleverna, när ansvariga tog henne åt sidan. I efterhand har hon förstått att de tog in en efter en, och att hon var sist ut.
Hon fick besked om uppsägning där och då.
– Vi skulle ju äta lunch. Barnen undrade vart vi tog vägen, säger hon.
Hon fick frågan om hon ville ha skjuts hem – men tackade nej till erbjudandet och ringde sin man.
Ledningen på skolan har hintat om ekonomiska problem under en tid. Färre elever och minskade statsbidrag sägs vara skälet till att de nu bantar personal. Skolan är föreningsägd och drivs i aktiebolagsform.
Gunilla Sjögegård har arbetat på skolan i Lästringe näst längst av de cirka 20 anställda. Nu är hon arbetsbefriad resten av uppsägningstiden på sex månader. Hon säger att hon inte har erbjudits krisstöd.
Hur det kommer sig att Gunilla Sjögegård är uppsagd, trots att hon arbetat näst längst tid finns det i nuläget inget svar på.
Enligt lagen om anställningsskydd, las, har arbetsgivaren rätt att kringgå den så kallade turordningslistan för högst tre individer. Arbetsgivaren måste börja med den person som blev anställd senast och sedan beta sig vidare.
Blomenbergska skolan har 35 elever i årskurs F-5 och 39 barn i förskolan.
Gunilla Sjögegård, som de senaste åren arbetat med en lågstadieklass, tycker att hon med sin förskolelärarexamen åtminstone borde ha fått frågan om att bli omplacerad till förskolan. Nu finns det enligt henne enbart en utbildad förskolelärare kvar – i en grupp på 39 barn.
Hon säger att arbetsgivaren har valt att behålla barnskötare, trots lägre utbildning och kortare anställningstid.
Sedan några år tillbaka har Gunilla Sjögegård svårigheter att röra sig. Hon går med kryckor och kan inte släppa tanken på att hennes funktionsnedsättning är en av anledningarna till att hon nu är en av dem som blivit av med jobbet.
Fredrik Hörbom Bouvin.
Fredrik Hörbom Bouvin är facklig förhandlare på Sveriges lärare och har skött processen tillsammans med skolans ledning. Han säger till SN att han varken har "befogenhet eller mandat" att uttala sig i frågan.
Skolans rektor Anneli Lennström skriver i ett mejl till SN att skolan alltid har värnat om en god personaltäthet. Skolan har nio tjänster på 35 elever och förskolan har åtta tjänster på 39 barn.
Hon skriver vidare att förhandlingen med facket har tagit sin utgångspunkt i de turordningsregler som avtalats i kollektivavtalet. Innan förhandlingen har arbetsgivaren kontrollerat att alla regelverk följs och därefter har fackförbundet haft möjlighet att ge sin syn på saken.
I detta fall blev förhandlingen färdig samma dag, vilket Anneli Lennström tolkat som att allt har gått rätt till.
Rektorn vill inte svara på ytterligare frågor i en intervju.
De frågor SN vill ha svar på är bland annat varför skolan har valt att säga upp Gunilla Sjögegård, trots examen och lång anställningstid. Har uppsägningen någonting med hennes funktionsnedsättning att göra? Har uppsägningen gått rätt till arbetsrättsligt? Varför har inte Gunilla Sjögegård erbjudits krisstöd och varför får hon inte ett värdigt avslut med elever och kollegor – efter elva år?
Gunilla Sjögegård sörjer att hon inte fick ett avslut med eleverna.
Gunilla Sjögegård säger att hon inte tror att hon kommer att klara av att åka till skolan igen, efter vad som hänt. Hon kommer troligtvis att skicka en hälsning till eleverna i alla fall.
Hon darrar på rösten när hon tänker på skolledningens beslut.
– Det är deras förlust. Jag ska inte gråta nu, de är inte värda det.