Hösten 2014 genomförde dåvarande HR-chefen Ingrid Lindbom så kallade avslutningssamtal med ett 20-tal chefer inom Nyköpings kommun som sagt upp sig..
Resultatet var entydigt, många var missnöjda med toppstyrning, brist på mandat och för stora medarbetargrupper.
Men HR-chefen fick aldrig göra någon sammanställning av sitt arbete. Hon blev hastigt uppsagd och utköpt från sitt jobb, en direkt åtgärd av kommundirektör Erik Carlgren.
Istället skickades materialet vidare till en annan medarbetare som i juni 2015 gjorde en muntlig redovisning för politikerna i kommunstyrelsen. Någon skriftlig dokumentation fick aldrig politikerna, inte ens ordföranden Urban Granström.
– Jag har inte läst den. I dag ligger den hos HR-enheten. Så vitt jag känner till är det inga slutsatser, men den ligger till grund för ett förbättringsarbete, coachning och andra insatser, säger Urban Granström.
Ett år senare, november 2015, gjordes en enkät bland 83 enhetschefer inom den kommunala omsorgen. Resultatet var nedslående, kritiken gällde framförallt toppstyrning, hierarki, osund möteskultur där många inte våga säga sin mening.
Inte heller den rapporten nådde politikerna i kommunstyrelsen, den har inte ens redovisats muntligt.
– Det var en intern rapport som var beställd av division Social omsorg, den har vi inte haft kännedom om, säger Urban Granström.
Tycker du det är konstigt?
– Det kan man väl diskutera, men så är det. Den var inte beställd av kommunstyrelsen, man kan inte fråga efter en rapport man inte känner till.
Politiker säger ofta att personalen är den viktigaste resursen. Sedan kommer två undersökningar med ett års mellanrum, men politikerna får inte ens ett skriftligt underlag som är möjligt att analysera.
Är inte det märkligt?
– Det är din slutsats, då får du dra den. Vi gör medarbetarundersökningar och HRI-mätningar varje år.
De senaste två åren har ungefär 20 centralt placerade chefer sagt upp sig eller blivit uppsagda. I år har hittills av kommunens totalt 200 chefer lämnat sina jobb. Men Urban Granström tycker inte att det är onormalt.
– Enligt vår HR-enhet är det inte någon stor omsättning.
Kände du till kritiken från cheferna innan SN avslöjade rapporterna?
– Känna till, det är säkert många som tycker så och har fog för det. Vi har även regelbundet gjort medarbetarundersökningar och HRI-mätningar så jag håller inte med om att det är så överallt i Nyköpings kommun.
Urban Granström talar om medarbetarpolicy och värdegrund som ska garantera högt i tak och fullständig yttrandefrihet.
Ord är en sak, hur tillämpas det i praktiken?
– Får vid reda på något så vidtar vi åtgärder för att rätta till det som är fel.