Överenskommelsen, som enligt avtalet är hemlig, går ut på att den före detta chefen som har varit arbetsbefriad sedan november får fortsatta vara det fram till och med april nästa år, totalt i nästan ett och ett halvt år, då hans anställning i kommunen avslutas.
► Läs mer: Kommunanställd avstängd efter sextrakasserier
Chefen blev arbetsbefriad efter personalfesten som hölls i multihallen på Rosvalla i november förra året. Flera medarbetare på festen berättade om hur han hade viskat sexuella anspelningar i örat på dem, hur han hade varit närgången och kladdig och använt sig av sin styrka när medarbetarna hade sagt nej. Både de direkt utsatta och vittnen till händelserna kände sig illa berörda och upplevde starkt obehag. Det beslutades att chefen skulle plockas bort från sitt arbete under tiden händelsen utreddes.
Personalavdelningen skickade även uppgifterna till företagshälsovården för att låta göra en oberoende utredning. I den slogs det fast att trakasserier hade förekommit och att chefen hade varit mycket berusad. Något medvetet uppsåt verkade inte finnas, då det inte fanns några uppgifter på att mannen betett sig illa tidigare. En rekommendation från företagshälsovården var att om mannen skulle omplaceras borde de nya arbetsuppgifterna inte omfatta förtroendefrågor, då chefen brustit just i dessa.
När Nyköpings kommun sedan fattade sitt beslut blev det inte någon omplacering. En överenskommelse gjordes i stället med chefen. Utöver att han var arbetsbefriad från november fram tills dess att överenskommelsen gjordes, har han också blivit arbetsbefriad med full lön fram till den 30 april nästa år. Totalt innebär det nästan ett och ett halvt år utan arbete men med full lön.
Om mannen skulle få ett annat jobb får han fortfarande lön från Nyköpings kommun fram till och med april 2019. Semesterdagar som chefen har innestående kommer han att ersättas för kontant.
I avtalet mellan kommunen och den anställde står också att båda parter är överens om att inte kommentera innehållet i avtalet.