"Min utbildning är bortkastad. Jag kommer inte att jobba i det här yrket trots att jag trivts och tycker att det är kul. Killar är väldigt utsatta, det vet jag nu".
Orden kommer från den man som friades efter att ha blivit anklagad för sexuellt ofredande på en förskola i Nyköpings kommun. Åklagaren har lagt ner utredningen och konstaterat att det inte fanns några misstankar kvar mot mannen.
Anna Thörn, divisionschef på Barn, utbildning och kultur säger att det som hänt är djupt tragiskt för alla inblandade.
– Det blir en tankeställare. Hur har de män som arbetar i förskolan det?
– Samtidigt är vår första prioritet att föräldrar som lämnar sina barn på våra förskolor ska känna sig trygga med det. Vi har naturligtvis ett tydligt arbetsgivaransvar, men främst kommer alltid ett barn- och elevfokus, säger Anna Thörn.
I Nyköpings förskolor arbetar 588 kvinnor, men bara 21 män. Anna Thörn berättar att det inte har drivits något speciellt arbete för att värva fler män till förskolan.
– Helst skulle vi vilja ha en så bra blandning som möjligt vad gäller till exempel kön och etnisk bakgrund. Olikheter berikar. Men först och främst försöker vi hitta rätt person med rätt utbildning, säger hon.
– Samtidigt har vi trots allt fler män i förskolan än i många andra kommuner.
Kommunen har inget särskilt jämställdhetsarbete för män utifrån att de är i minoritet i skolans värld.
– Vi utgår ifrån att alla ska behandlas lika. Vi utgår från allas lika värde.
Anita Loimi är facklig förtroendeman på Lärarförbundet i Nyköping. Hon har inte hört något om att män inom förskolan i Nyköpings kommun skulle ha valt ett annat yrke på grund av ojämställd behandling eller misstankar.
– Men det behövs överhuvudtaget fler män inom alla lärarkategorier. En blandning ger det bästa resultatet och det är inget unikt för våra yrken. Det gäller även exempelvis industrin och styrelserummen där kvinnor är underrepresenterade, säger hon.
– En sak handlar om samhällets syn. Det är inte så hög status och man har inte så hög lön inom förskolan.