Enligt Vårdförbundets sommarrapport är läget nu kritiskt. Bristen på sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor var omfattande både i landet och Sörmlands län under sommaren.
Det är ingen nyhet för Marianne Orrheim- Blomberg, vårdenhetschef på förlossningen, BB och gynekologisk slutenvård på Kvinnokliniken, Nyköpings lasarett.
– Det är särskilt svårt med specialistsjuksköterskor och barnmorskor. Varje sommar är det likadant, det finns inte tillgång till vikarier, inga pooler att ta ur. Vi får ersätta med oss själva, säger hon.
Och på förlossningen är det högtryck under sommaren. Den är dimensionerad för 1000 förlossningar per år. I år skedde 275 av dem under sommarmånaderna.
– De sista tio åren har det ökat, vi har våra toppar under juni, juli och augusti, berättar Aino Börjars Treijs, funktionsansvarig barnmorska på förlossningen och BB.
För att kollegorna ska kunna få semester täcker personalen upp för varandra, vilket innebär att alla får jobba övertid. Istället för att jobba två helger av fem har personalen jobbat varannan helg.
– Om vi inte var så lojala så skulle det inte fungera. De fyra veckor som man jobbar när de andra har semester får man verkligen slita, säger Aino Börjars Treijs.
Det finns just nu två vakanta barnmorsketjänster på Kvinnokliniken. Tjänsterna har varit utlysta tidigare, men genom att två barnmorskor nu valt att byta arbetsplats och börja inom skolhälsovården har läget blivit akut.
– Det är inte bara lönen som avgör, ofta är det familjeskäl. Arbetstiderna med skiftgång och helger passar inte alla under alla perioder i livet. Arbetet här är också väldigt stressigt, det har nog varit en bidragande orsak, säger Aino Börjars Treijs.
För att lösa personalbristen under sommaren har Kvinnokliniken dragit ner på antalet vårdplatser och på planerad gynekologisk kirurgi.
– Vi har hela tiden en grundbemanning med minst två barnmorskor och har inte behövt hänvisa patienter vidare, de transporter som gjorts till andra sjukhus har berott på sjukdomar, säger Marianne Orrheim- Blomberg.
Under sommaren fick kliniken beviljat att ta in hyrbarnmorskor.
– Det var jätteskönt, men det är ju inte långsiktig lösning. Hyrpersonalen är jättekompetent, men de kommer ju bara in och gör jobbet och blir inte delaktiga på samma sätt, säger Aino Börjars Treijs.