Ungdomsfullmäktige hänvisar till statistik från Linnéuniversitetet som ska visa att arbetssökande med svenska namn har 50 procents större chans att få jobb än arbetssökande med arabiska namn. I motionen föreslås att arbetssökande inte ska behöva uppge sitt namn förrän hen ska på arbetsintervju.
Majoriteten i kommunstyrelse nappade på förslaget och inleder nu en pilotstudie med avidentifierade arbetsansökningar inom räddningstjänsten, kommunledningskontoret och samhällsbyggnad under 2015.
– Det här kan vara bra om det innebär att man får en bättre fördelning av anställda, säger Mats Dryselius, samhällsbyggnadschef i Nyköping.
Divisionen har ett hundratal anställda och nyanställer mellan fem och tio personer per år.
Kommunen använder delvis det digitala verktyget "Offentliga jobb" där det nu går att anonymisera ansökningar.
Moderaterna, Centern och Kristdemokraterna reserverade sig mot beslutet i kommunstyrelsen. De tvivlar på att anonyma ansökningar leder till en större mångfald på arbetsplatserna och tror också att administrationen med avidentifiering blir för komplicerad.