Ankartun kräver skriftlig motivering
Det finns ett protokoll från kyrkorådet i Frustuna församling som i sex punkter motiverar beslutet att avskeda Lennart Ankartun. Men Lennart Ankartun är skeptisk, främst med anledning av en formulering i protokollets inledning.
Det protokoll som motiverar uppsägningen är daterat den 18 februari i år och inleds med följande ordalydelse i stora bokstäver:
VAD VI EGENTLIGEN BESLUTAR OM. MEN INTE SKRIVER. MINNESANTECKNING.
Därefter finns en förteckning över de nävarande i kyrkorådet och beslutsmotiveringen.
Jag tycker att det ser ut som ett mycket märkligt protokoll, kommenterar Lennart Ankartun.
Motiveringen att säga upp honom från tjänsten lyder: Bristande lojalitet mot arbetsgivaren, bristande lojalitet mot fattade beslut, bristande lojalitet mot medarbetare, bristande ledarskap, ointresse för fortbildning och försök att diskutera kyrkoherderollen har misslyckats.
Jag förstår fortfarande inte vad jag har gjort som ger dem anledning att avskeda mig. Via sitt fackombud ska Ankartun kräva en skriftlig redogörelse angående i vad han brustit, när han gjort det och på vilket sätt.
Jag vill bli rentvådd, säger Ankartun som inte anser att han har någonting att dölja.
Tvärtom tror Ankartun att det är kyrkorådet som inte har rent mjöl i påsen.
Jag har inget förtroende för ett kyrkoråd som använder argumentet att de vill skydda mig som skäl till att de inte kan berätta vad jag har gjort för fel.
Sara Bohlin
Så jobbar vi med nyheter