Anställd anmälde porr fick sparken
En anställd på SSAB i Oxelösund anmälde att hans chef spred porr via datorn på jobbet. Nu har han fått sparken.
Metall anser att uppsägningen saknar saklig grund och stämmer nu SSAB inför Arbetsdomstolen.
Dessutom kräver fackförbundet 120 000 kronor i skadestånd till den uppsagde. Metall hävdar att uppsägningen i själva verket beror på en tidigare konflikt mellan den anställde och hans chef.
Det var under 2004 som den nu uppsagde mannen upptäckte att hans chef spred pornografiskt material via datorn på arbetsplatsen. Han anmälde det till arbetsledningen som vidtog åtgärder mot chefen. Enligt Metall ska chefen efter det ha sagt att jag ska ha tag på dem som anmält mig.
Per Ahl, personalchef på SSAB i Oxelösund, tillbakavisar att uppsägningen skulle ha något med den tidigare anmälan mot chefen att göra.
De två händelserna är inte kopplade till varandra på något sätt, som vi ser det. Det är två helt olika skeenden, säger han.
Men är det rimligt att säga upp någon för att han inte har bytt om innan han stämplar in?
Jag vill inte kommentera det aktuella fallet. Men vi säger inte upp en person utifrån en enstaka händelse. Det krävs en del för att bli uppsagd på SSAB.
Vad det är den anställde ska ha gjort sig skyldig till förutom den felaktiga tidstämplingen vill Per Ahl inte gå in på.
Metall anser också att SSAB borde ha vidtagit andra åtgärder, långt innan en uppsägning kunde bli aktuell. Det hade exempelvis varit rimligt att frånta den anställde rätten till flextid. I sista hand borde SSAB ha prövat om det gick att omplacera mannen, skriver Metall i sin stämningsansökan.
Personalchef Per Ahl säger
i sin tur att uppsägningen
inte alls var SSAB:s första steg.
Vi har agerat innan det här skedde.
Vilka åtgärder vidtog företaget mot chefen som spred porr via sin jobbdator?
Jag vill inte säga det heller men vi agerar kraftfullt när något sådant sker. Det är helt oacceptabelt och får inte ske hos oss.
Så jobbar vi med nyheter