Arbetsgivarperspektiv, Westling
Det är säkert många med oss som, med förvåning, ser hur du, som f d vänsterpartist, ställer dig bakom ett lönepolitiskt program, som bevarar låga ingångslöner för kommunens anställda.
Vi socialdemokrater har som absolut krav, att ingen av kommunens heltidsanställda skall ha en lägre ingångslön än 15.000 kronor i månaden år 2005.
Men detta framtida mål, som du Christer föreslår tillsammans med den borgerliga gruppen, innebär att kommunen skall anställa ett antal personer med lön mycket lägre än 15.000 per månad. En viss procent av de anställda ska t.o.m. ha en lön på 14.500 kronor per månad eller lägre.
Vidare innebär ert förslag, att ett flertal nyanställda i var och en av de 9 befattningsgrupperna, skall få en ingångslön som ligger c:a 1.000 kronor lägre per månad än den lägsta, som nu finns i gruppen. Ni kallar det för en löneprofil med arbetsgivarperspektiv.
Vad är skälet? Är detta en bra arbetsgivarpolitik för att få kompetent personal?
Ert förslag innebär att ett sextiotal arbetstagare skall anställas efter dessa förutsättningar, om den tänkta lönespännvidden skall uppnås.
Detta försvarar du, som blev invald i fullmäktige av vänstersympatisörer, vilka trodde att du skulle föra arbetarnas talan. Det måste kännas helt fel för en vänstersympatisör som du att driva igenom ett sådant system.
Vi vill klart säga, att vi inte har någon kritik mot de framförhandlade befattningsgrupperna eller deras personalmässiga innehåll. Vi accepterar också den rekommenderade lönespridningen på 25 procent inom respektive grupp.
Visst Christer Westling! Det är en arbetsgivarprofil på den lönepolitiken.
Gert Nilsson (s)
oppositionsråd, Gnesta
Så jobbar vi med nyheter