Bättre betalt ska locka sköterskor att stanna
Landstinget Sörmland öppnar plånboken för att försöka behålla sina specialistsjuksköterskor. Det är en kännbar satsning, säger Anders Ahlberg, chef för länssjukvården.
Vi pratar med klinikcheferna. Vi är ganska nära nu men vi har inte förhandlat med facket än, säger Ahlberg.
På avdelningarna är förhoppningarna stora. I höstas skrev sköterskorna på intensiven till politiker och chefstjänstemän och berättade om vårdkrisen samtidigt som de begärde bättre betalt.
Det är bra att cheferna har lyssnat. Vi har ingen löneutveckling alls. Det skiljer nästan inget på min lön jämfört med en nyutbildad sköterska, säger intensivvårdssjuksköterskan Pia Kantonen.
Sjuksköterskor med specialistkompetens är eftertraktat byte i hela landet. På operationsavdelningen har man tvingats anlita sköterskor från bemanningsföretag för att klara den dagliga verksamheten.
På intensivvårdsavdelningen på Nyköpings lasarett har flera sjuksköterskor slutat sedan i somras.
Det är många som rycker och sliter i oss, säger Gunilla Nilsson, chef på intensiven och själv sjuksköterska.
Jobberbjudanden kommer från bemanningsföretag och andra landsting. En del arbetar i Norge för bättre lön och mer ledigt.
Sedan i somras har intensiven dragit ner på verksamheten på helgerna. Då finns bara sju vårdplatser mot normalt elva. Räcker inte sängarna tvingas patienterna åka till Mälarsjukhuset i Eskilstuna eller Kullbergska sjukhuset i Katrineholm.
Sex specialistsköterskor saknas på intensiven. En del hål i schemat täcks upp av specialintresserade sköterskor som lånats in från andra håll i huset.
Det är duktiga sjuksköterskor som vi handplockat. Men de får inte ta hand om de tyngst sjuka med apparater som kräver mer kunskap, säger Gunilla Nilsson.
Hoppet står nu till att fler av sjukhusets sköterskor vidareutbildar sig.
Det är ingen idé att annonsera efter folk. Vi måste satsa på personer som har en anknytning till Nyköping, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter