Bonusdebatten en studie i dubbelmoral
Men det är inte bara Wanja Lundby Wedin som har godkänt AMF Pensions bonuslösningar. Hon företräder LO i styrelsen och hon är inte ensam om att göra detta. LO delar bädd med Socialdemokraterna. Det var detta par som försökte vinna opinionsmässiga poäng genom att attackera girigheten i näringslivet. Resultatet blev att de satte strålkastarljuset på det egna beteendet.
Minst medialt stryk har, intressant nog, Svenskt Näringsliv och dess vd Urban Bäckström tagit den organisation som tillsammans med regeringen var måltavlan för det drev som LO och S startade. Även Svenskt Näringsliv förtjänar kritik för det som avslöjats inom AMF Pension. Men organisationen har åtminstone inte varit skenhelig.
Regeringen då? Jodå, även du min Brutus. Finansminister Anders Borg (M) valde en hård och populistisk linje mot bankernas bonusar, men hamnade sedan i ett pinsamt läge när den statliga bolagssfärens bonusutbetalningar hamnade i fokus. Det visade sig dock bara vara en bris jämfört med stormen inom AMF Pension. Till råga på allt sänker bolaget kundernas pensioner, men toppcheferna lyckas placera om sina pengar i tid. Det är klart att det upprör.
Ett antal LO-distrikt muttrar ilsket. Ingen säger det rent ut. Men det blir ledaren som får gå när organisationens trovärdighet har urholkats bland de egna. På så sätt skyddar man ju de andra som bejakat samma dubbelmoral.
I sak är det inget fel på rörliga ersättningar, förutsatt att det är relevanta belöningar för att ha uppnått svåra mål. Även om det handlar om stora pengar. Wanja Lundby Wedins största felgrepp är alltså inte att hon var med och godkände lukrativa avtal åt toppgarnityret inom AMF Pension eller gjorde tummen upp för bonuslösningar som styrelseledamot i andra bolag. Wanja Lundby Wedins och LO:s problem är att de talar med kluven tunga. De låtsas vara emot ena stunden och säger sedan ja i nästa, när styrelserumsdörren är stängd och medlemmarna inte kan se in.
Självklart ska man kritisera dåliga bonussystem, som alldeles för lätt ger alldeles för högt utfall. Inte minst inom bank- och försäkringsbranschen. Men de som försöker göra bonusbelöningar i sig till något förkastligt, är fel ute. Vinstdelning, exempelvis, är en utmärkt drivkraft i många bolag.
Så jobbar vi med nyheter