Bra personalklimat är avgörande
Vem eller vilka som känner sig så hotade att man tar till ryktesspridning vet vi ej. Socialdemokraterna propagerar öppet emot POSK. Varför? Är det inte bra för den demokratiska processen att fler engagerar sig? Är det så här människor som är villiga att ta på sig uppgifter i samhället bemöts, så kan vi förstå att få vill ställa sig till förfogande. Mediautfrågningen i ÖSP/Trosabygden av de olika nomineringsgrupperna har hittills inte visat på några skillnader mellan grupperna. Alla är för kvinnliga präster och demokrati och alla anser att musiken i kyrkan och barnverksamheten är oerhört väsentliga. Men någon skillnad mellan grupperna måste väl finnas? Hur ska väljarna annars veta på vem man ska rösta?
Detta föranleder POSK att informera om huvudanledningen till att vi startade en lokal nomineringsgrupp: Personalsituationen i Trosa-Vagnhärads pastorat oroar oss. Ett förskräckande stort antal anställda har de senaste åren sagt upp sig själva eller uppmanats att säga upp sig. Många, alldeles för många, har farit illa. T ex finns det för närvarande inte en enda fast anställd präst på 3,25 prästtjänster! Detta vill POSK ändra på.
Vi har på vår lista en lång rad människor med stor personalerfarenhet, som inte drar sig för att ta tag i svåra frågor och som är omvittnat uppskattade på sina ordinarie arbeten. Denna kompetens även bland de valda politikerna tror vi är viktig för att lösa personalproblematiken i Trosa-Vagnhärads pastorat. Vi tror att ett bra personalklimat är helt avgörande för om kyrkan ska kunna inta en position som folkkyrka. På söndag är det folket som väljer. Om man tycker att allt är bra som det är i kyrkan ska man självklart rösta på de sittande nomineringsgrupperna. Om man däremot vill se en förändring och få in nya, friska krafter i kyrkan kan det var klokt att rösta på POSK. Har ni frågor kontakta oss gärna.
Gunnar Karltorp
Annika Jansson
Lena Isoz
Göran Florell
Så jobbar vi med nyheter