Byt strategi, Lundby Wedin
löner. Samma dag presenterades en rapport av Anna Thoursie, LO-ekonom, som försöker svara på frågan varför kvinnor tjänar mindre än män.
Vid en jämförelse mellan de tre stora fackförbunden LO, TCO och SACO, konstaterar hon att kvinnors låga löner inte beror på skillnader i utbildning och arbetserfarenhet, utan på att man tillämpar olika belöningssystem för kvinnor och män.
Ju fler kvinnor i ett yrke desto lägre lön, är regel. Thoursie har tyvärr inget annat recept än att vänta och se. Inom tio år går 40-talisterna i pension och då lär det bli brist på undersköterskor och skolpersonal. Låt oss då se vad som händer, skriver hon nyktert.
Och inte hjälper det att LO:s nye avtalssekreterare Erland Olausson, är självkritisk om kvinnors löner. Det är en skandal att facket efter 100 år inte har lyckats få framgång när det gäller kvinnors rätt till samma lön som män eller ens till ett heltidsjobb. Men vad värre är, man saknar strategi för att göra något åt det - så länge som facket värnar kollektivet före den enskildes löne- och utvecklingsmöjligheter.
Det flesta LO-kvinnor arbetar i den offentliga sektorn i kommuner och landsting. När facket enbart har som mål att höja hela kollektivet på en och samma gång kommer löneutvecklingen att gå väldigt sakta, även om vissa förbund står tillbaka. Det visar inte minst resultatet av Kommunals strejk förra året som bara gav några futtiga procent i lönekuvertet.
För att komma snabbare fram måste facket byta strategi. Det måste bli möjligt att skapa karriärstegar och höja den egna kompetensen, för såväl den som arbetar med
äldre som för den som serverar barnen lunchmat. Utbildning och viljan att ständigt bli bättre på sitt jobb ska löna sig. Därför måste även LO acceptera individuell löneutveckling.
Så jobbar vi med nyheter