Cheferna i Gnesta är män
Drygt nio av tio i näringslivets topp är män. Gnesta kommun är inget undantag. Av Gnestas fyra största företag har bara ett en plan för att få en jämn fördelning av manliga och kvinnliga chefer.
Varför är det så få kvinnliga chefer?
Det är tradition att män har huvudansvaret över familjen och att försörja den. Män har inte släppt in kvinnor i näringslivet då det ansetts att deras plats är i hemmet, säger Kristina Gilbert, projektledare för kvinnligt resurscentrum i Trosa och Gnesta.
För att stimulera kvinnligt företagande i kommunerna Gnesta och Trosa finns nätverket resurscentrum. Ett kontaktnät av kvinnliga företagare och chefer som kan hjälpa och stötta varandra. Kristina Gilbert är projektledare.
Motarbetar män kvinnor som vill göra karriär?
Nej inte aktivt utan män väljer den som står närmast i nätverket och det är en man.
Kanske är det därför kvinnor väljer att bli egna företagare. I Gnesta finns 170 stycken och i Trosa 230.
Kvinnliga nätverk och kontaktgrupper är en bristvara.
Mycket av mitt arbete går ut på att bygga kvinnliga nätverk och få kvinnor att stötta varandra.
Förekommer avundsjuka mellan kvinnor?
Ja, det kan nog förekomma. En kvinna som blir chef kan tappa sitt nätverk.
Hur ska man få bort svårigheterna för kvinnor att bli chefer?
Det är bevisat att företag med hälften hälften kvinnor och män blir mer framgångsrika. Att låta kvinnorna komma fram tjänar även företagen på.
Skapa medvetenhet bland företagen om resurserna som en kvinna kan ha med sig både för sina kunskaper och i egenskap av kvinna.
Hur förklarar männen att det saknas kvinnor på toppositionerna?
Med att kvinnor inte har rätt utbildning, att det inte finns kvinnor som vill jobba i branschen. Män frågar också vem som tar hand om familjen om kvinnan ska göra karriär.
För att få kvinnor att söka ett arbete kan till exempel platsannonsen skrivas så att den även är attraktiv för kvinnor.
Kristina Gilbert hoppas att friktionerna för kvinnliga karriärister ska minska.
Samhället borde ordineras en injektion jämställdhet.
Attityder behöver ändras och vi måste ge unga bra och korrekta förebilder. Skolan har också ett stort ansvar att arbeta för jämställdhet.
Så jobbar vi med nyheter