Det är ingen mönsterarbetsplats
Skavstas utveckling har han förvisso lyckats bra med.
Men tyvärr Göran, någon mönsterarbetsplats kan vi som arbetar inom äldre och handikapp inte hålla med om att vi fått. I stället har vi varit med om den ena omorganisationen efter den andra inom loppet av några få år. Nya chefer har kommit och gått i en jämn ström. Personalnedskärningar, schemaförändringar, ofta till försämringar, för både personal och brukare.
Enligt Mönsterarbetsplatsen ska de anställda få vara delaktiga och ha medinflytande i sådant som berör arbetsplatsen. Så har icke skett. Order och direktiv har kommit uppifrån. Beslut har fattats över huvudet på både personal och fackförbund. MBL-förhandlingar verkar inte vara något som cheferna inom äldre och handikapp hört talas om trots utbildning i ämnet.
När nu Ewa Hjelm-Wahlberg, kvinnan med de stora visionerna om att spara pengar på en sammanslagning av äldre med handikapp igen, plötsligt hoppat av, ställer vi oss frågan, vad kommer nu att ske?
En ny omorganisation kanske? Nya chefer och nya sparåtgärder? Farhågorna är stora.
Göran Forssberg, jag är ledsen att göra dig besviken. Jag håller med om att grundtanken i ditt projekt Mönsterarbetsplatsen i huvudsak är god. Men för att kunna vara genomförbart måste personliga assistenter, personal inom gruppbostäder, äldreboende, daglig verksamhet m fl få vara delaktiga och ha insyn i eventuella åtgärder som berör dem. Och framför allt behöver vi få arbetsro. Det var länge sedan vi upplevde någon sådan.
En medarbetare
PS. Vad kostar alla omorganisationer? DS.
Så jobbar vi med nyheter