Dyrt för kommunen när toppchefer slutar
När Gnesta ska hitta en ny socialchef avsätter kommunen 200 000 kronor för att anlita en rekryteringsfirma. Men socialdemokraterna opponerar sig och tycker att kommunen ska rekrytera på egen hand.
Vi vill lyfta vikten av befordringsgången i kommunen. Vi vill inte att folk ska känna att de kommer hit, men inte längre. På sikt skulle vi kunna rekrytera förvaltningschefer även internt.
Socialdemokraterna reserverade sig muntligt mot kommunstyrelsens beslut att avsätta 200 000 kronor för rekrytering av socialchefen samt att i fortsättningen avsätta mer pengar för rekrytering. Även miljöpartiet röstade mot förslaget.
Om vi gör det själva höjer vi kompetensen för att rekrytera i framtiden, säger Gert Nilsson.
I april slutar socialchef Anne Saaristo sitt jobb i Gnesta. I höstas lämnade barn- och utbildningschefen sin post och även då spenderade kommunen 200 000 kronor för att hitta en ersättare.
Men kommunchef Sune Eriksson tycker inte att det är för mycket pengar.
Det kostar enormt mycket att bli av med en chef på den nivån. Dels handlar det om rekryteringen, men den stora kostnaden har man i bortfallet av arbetsinsats, säger han.
En chef på den nivån förväntas dra in miljonbelopp per år. 200 000 kronor är jättemycket pengar, men det måste sättas in i ett sammanhang och då handlar det om en mindre del.
Vad en chef bidrar med för service till kommuninvånarna och hur effektivt hon eller han utnyttjar resurserna motsvarar mycket pengar på till exempel socialchefens nivå, förklarar kommunchefen.
I andra fall tycker han att internrekrytering fungerar eller att kommunen kan sköta rekryteringen själv.
Men jag tror att vi behöver hjälp den här gången. Bra socialchefer växer inte på träd.
När en rekryteringskonsult anlitas söks en socialchef inte bara i Gnesta.
Vi riktar oss i första hand mot landet. De bästa i Sverige letar vi efter.
Därför är det nästan alltid bra om en förvaltningschef stannar en längre period. Men några kontrakt skrivs inte längre eftersom det medför dyra fallskärmsavtal.
Sune Eriksson anser inte att det finns några större risker att chefer som inte bor i kommunen skulle arbeta kortare tid.
Om det är någon som bara är intresserad av jobbet men bor i en annan landsända och inte får med sig familjen kanske vi inte fördjupar intervjuerna med den personen.
Så jobbar vi med nyheter