En egen provision

Exploateringschefen Kenneth Dahlqvist är både känd och ökänd för sina kontroversiella idéer när det gäller exploatering och planläggning av mark i Nyköpings kommun. Nu har han tagit en personlig strid med arbetsgivaren Nyköpings kommun, för att få ut den provision som han anser ingick i förutsättningarna vid anställningen. Dahlqvist har kontrakt för tre år och en överenskommelse om att det utöver en fast lön också ska utgå en provision. Något som även kommunalrådet Göran Forssberg bekräftar. Problemet är att ingen tycks veta vad provisionen ska grundas på.
Målet är att befolkningen i Nyköping ska öka med 500 personer per år innan Dahlqvist lämnar sin post. Och nog har han rört om i grytan men med befolkningsutvecklingen går det trögare. Första kvartalet i år minskar kommunen med två personer.
Sedan Kenneth Dahlqvist anställdes 2002, har två kommundirektörer passerat revy. Slutförhandlingen av Dahlqvists lön ligger nu i knät på den tredje kommundirektören, Erik Carlgren.
Det avtal som Nyköping har ingått med Dahlqvist är mycket ovanligt i kommunala sammanhang. I det privata näringslivet är det vanligare. Men för att provision ska utgå måste det finnas ett incitament hos båda parter, att något extra ska utföras. Båda parter borde åtminstone vara överens om vad som är provisionsgrundande.
Med det famösa Ryanair-avtalet i minnet kan vi konstatera att avtalsskrivande inte är kommunens starka sida.