Hur ska man kunna anställa? Och vem?
Då vi är nybörjare på området, bestämde vi oss för att noga gå igenom de regler som finns och de skyldigheter vi har som arbetsgivare. Och vad upptäcker vi?
Vi har i princip inte rätt att avskeda någon, oavsett vad personen gör eller inte gör på sitt arbete. Vi är skyldiga att betala sjuklön och rehabilitering, om någon av våra anställda bryter benet i puckelpisten på semestern. Blir någon långtidssjukskriven på grund av icke-arbetsrelaterad sjukdom, skall vi vara med och betala under hela sjukskrivningen. Vår slutsats blev efter denna insikt följande: Den vi anställer bör ha goda vitsord från tidigare anställningar hos någon eller några vi verkligen litar på.
Personen bör vidare dokumentera att den inte har farliga fritidsintressen eller hälsovådliga laster. Dessutom bör den helst inte ha någon sjukjournal och inga kroniska sjukdomar i släkten.Tyvärr leder ju detta till att vi kommer att välja bort massor av människor som alldeles säkert skulle kunna göra ett utmärkt jobb. Vi kommer, av ekonomiskt tvång, att cementera de klyftor som redan finns på arbetsmarknaden. Alternativet är nämligen att inte anställa alls, då vi inte har råd med risken.
Vid närmare eftertanke kanske det var just det som vår kära regering önskade? De har ju för vana att skydda dem som är inne i systemet mot dem som står utanför och vad vore bättre för dem än att kunna hävda att denna moraliskt tvivelaktiga beskyddarverksamhet inte är deras utan företagarnas?
Det hela är djupt tragiskt, för vi vill verkligen anställa. Självklart är det vårt ansvar, om någon skadar sig eller blir sjuk på jobbet. Självklart tänker vi oss inte att vi skall ha rätt att godtyckligt avskeda folk utan anledning. Men vi anser inte att det är rimligt att en anställning är detsamma som ett giftermål (förresten är det ju betydligt lättare att skilja sig) och vi anser inte att vår uppgift är att vara en privat försäkringskassa.
Daniel Åhlander
Så jobbar vi med nyheter