Inte för macho och inte för kvinnlig

Samtidigt som centerledaren Maud Olofsson leder sitt parti med framgång får hon kritik för toppstyrning. Avgående ledamoten i partistyrelsen, Sven Bergström säger i Svenska Dagbladet att han hade väntat sig något annat av det kvinnliga ledarskapet.
Kvinnors ledarskap är ständigt föremål för debatt. LRF:s valberedning försökte nyligen sparka ut ordföranden Caroline Trapp, med motiveringen att hennes ledarskap är otydligt. Men Trapp gjorde något ovanligt. Hon tog strid mot en enig valberedning och vann. Inte heller Svenskt Näringslivs vd Ebba Lindsö och LO-ordföranden Wanja Lundby Wedin, går fria från kritik som riktas öppet mot deras sätt att leda sina organisationer.
Problemet tycks vara att kvinnor inte uppträder som förväntat. Det vill säga som män.
Är det någon skillnad på män och kvinnor som leder? En av LRF:s ledamöter i valberedningen, Anders Johansson, svarade i Östgöta Correspondenten att bilden av kvinnligt ledarskap är att hon ska vara öppen och lyhörd.

Både Maud Olofsson och Caroline Trapp visar prov på tydligt ledarskap. De går båda i spetsen för ett förändringsarbete där de låter konflikter komma upp till ytan. Samtidigt är de inte rädda för att sätta ner fötterna. I centerpartiet har det lett till en marginalisering av en liten men högljudd grupp EU-motståndare, som längtar tillbaka till det parti som en gång sa nej till EG. När Olofsson sedan beskylls för toppstyrning konstaterar hon att vi tycker olika. När nya kvastar började sopa på LRF lyftes även tjänstemän ut.
En ledare som har en agenda riskerar att dra på sig kritik från sina motståndare. Det blir ännu tydligare när det är kvinnor som utövar ledarskap. Kvinnor leder ofta genom att prata mycket och kommunicera för att få med så många som möjligt. Det ska dock inte tolkas som om de inte har något åsikt. När Trapp och Olofsson har lyssnat klart tar de ställning. Att avfärda det som dåligt ledarskap är både kränkande och förtryckande.
Förre LRF-basen, Bo Dockereds ledarskap kunde verkligen ifrågasättas. Det var många som fick ställa saker och ting till rätta efter honom. Men det var aldrig någon som ifrågasatte hans ledarstil.

Hur ska en kvinna vara för att leda? Inte för macho och inte för kvinnlig. Skon klämmer förmodligen någon helt annan stans. Kvinnor ser inte ut som män och bryter mot den traditionella manliga normen. När fler kvinnor gör det kommer fler organisationer och företag att växa.