Veronica Andersson (S) Àr ordförande i vÄrd- och omsorgsnÀmnden och hon vÀlkomnar en granskning av demensboendet som det senaste Äret förekommit i ett flertal Lex Sarah-rapporter om allt frÄn uteblivna vak till krÀnkande bemötande mot de boende.
âAvdelningen har haft flera missförhĂ„llanden det senaste Ă„ret. Nu har man kommit en bit pĂ„ vĂ€g nĂ€r det gĂ€ller Ă„tgĂ€rder. AnmĂ€lan som nu görs tror jag ytterligare kan pĂ„skynda förbĂ€ttringsarbetet, sĂ€ger hon och understryker att problemen pĂ„ det berörda demensboendet inte Ă€r kopplade till besparingar frĂ„n politiskt hĂ„ll.
âTvĂ€rtom, pengar har det funnits och nĂ€mnden har hela tiden tryckt pĂ„ för ökade insatser och Ă€ven gett ekonomiska förutsĂ€ttningar för det. DĂ€remot rĂ„der det stor brist pĂ„ kompetent personal vilket gjort det svĂ„rt att rekrytera sĂ„vĂ€l enhetschef som annan vĂ„rdpersonal till avdelningen. Nu ser vi att det görs en satsning pĂ„ bĂ„de bemanning, utbildning och handledning vilket redan förbĂ€ttrat situationen avsevĂ€rt, sĂ€ger hon.
Den berörda demensavdelningen har synats under lupp sedan början av 2016. TjÀnstemÀn frÄn kommunen har vid tvÄ tillsynstillfÀllen konstaterat alltför lÄg bemanning, brister i dokumentation och vÄrd av de boende samt en arbetsmiljö som beskrevs som anstrÀngd av flera i personalgruppen. Avdelningen har saknat enhetschef sedan slutet pÄ 2016 och har under Äret haft en stor mÀngd avvikelserapporter.
I april i Är slog den medicinskt ansvariga sjuksköterskan (MAS) larm med en Lex Sarah-rapport dÀr situationen beskrevs som ohÄllbar. LÀkarordinerade vak struntades i, provtagningar glömdes bort, boende lÀmnades utan tillsyn eller utsattes för olika typer av begrÀnsande och krÀnkande ÄtgÀrder samtidigt som kÀnda avvikelser inte rapporterades.
Enligt rapporten beskrev personalen för MAS att de gick pÄ knÀna.
Larmrapporten fick kommunen att omedelbart sÀtta in flera akutÄtgÀrder. Förutom extrapersonal nattetid togs en bemötandeplan fram och personalen erbjöds utbildning rörande palliativ vÄrd, demens, dokumentation och rutiner.
Kommunen startade ocksÄ en omfattande utredning kring det intrÀffade. NÀr utredningen presenterades i slutet pÄ juni konstateras att brist pÄ ledarskap och rutiner pÄ avdelningen starkt bidragit till den uppkomna situationen.
âYtterst beror problemen pĂ„ att det saknats en bra ledning och hĂ€r vilar ansvaret Ă€ven pĂ„ mig. Jag borde sĂ„ hĂ€r i backspegeln ha haft bĂ€ttre koll pĂ„ att saker inte fungerat och Ă€ven varit tydligare mot den tillförordnade enhetschefen vilka ansvarsomrĂ„den som ingick i uppdraget, sĂ€ger Iris Pettersson, verksamhetschef.
Demensavdelningen saknar fortfarande en ordinarie enhetschef men Iris Petterson menar att vÄrens mest akuta problem Àr ÄtgÀrdade.
âVi har rekryterat ny nattpersonal och i september tillsĂ€tts en enhetschef med stor erfarenhet av demensvĂ„rd till avdelningen. Vi planerar Ă€ven att tillsĂ€tta en Ă€ldreomsorgspedagog för att handleda personalen som jag vill understryka verkligen Ă€r ambitiösa. Men demensvĂ„rd Ă€r svĂ„rt och det behövs stöd och rĂ€tt förutsĂ€ttningar för att kunna göra ett bra jobb, sĂ€ger Pettersson.