Nya arbetstidsregler ger fler jobb på kommunen
De nya och tuffare arbetstidsregler som trädde i kraft vid årsskiftet har krävt många schemaomläggningar, bland annat inom kommunens äldrevård och omsorg. Med de nya arbetstidsreglerna krävs det också mer personal för att hålla verksamheten igång.
Ann Malmström, chef för Nyköpings kommuns division för vård och omsorg, berättar att de nya arbetstidsreglerna krävt nya scheman för det mesta av verksamheten inom divisionen.
Det blir ju så när vi har en dygnet runt-verksamhet, säger hon.
Det har gjorts ett mycket omfattande arbete ute vid de olika enheterna när nya scheman konstruerats, men allt ska nu vara klart, berättar Anna Malmström.
Hon konstaterar att det krävs mer schemalagd personal för att hålla igång verksamheterna enligt de nya arbetstidsreglerna. Vad det här i förlängningen kan innebära i fråga om fler fasta jobb är för tidigt att säga, menar Ann Malmström.
Nu tar vi in ett antal vikarier. Vi måste köra det nya schemat åtminstone några månader, så får vi utvärdera det hela sedan.
Ann Malmström säger att de nya arbetstidsreglerna ger scheman med mindre flexibilitet, men pekar samtidigt på att syftet med reglerna är att arbetstagarna inte ska jobba för mycket och må bättre.
Tidigare har personal kunnat byta skift med varandra utan att behöva ta hänsyn till vilotiden mellan två arbetade skift, men nu blir det svårare när man måste ha minst elva timmars obruten dygnsvila.
Det kan också bli svårare när man måste ringa in personal om någon blivit sjuk. En ersättare som egentligen skulle behövt börjat jobba klockan sju kanske inte får börja förrän klockan tio om hon jobbat ett sent pass kvällen före.
Ann Malmström menar att de nya arbetstidsreglerna skapar ett konstant merarbete för de schemaansvariga ute i verksamheten. Vid varje förändring av grundschemat måste man kolla att man inte bryter mot någon av arbetstidsreglerna.
Så jobbar vi med nyheter