Vad betyder det här för er del, rektor Hannu Husa?
– Det är en jättestor milstolpe och betyder att vi har kommit så långt som vi vill med vårt arbetssätt, våra strategier och våra tankar om hur vi ska få elever att lyckas.
– Vi har en värdegrund som alla medarbetare kan stå bakom och det finns ett otroligt häftigt engagemang. Det här är ett bevis på att vårt arbetssätt funkar.
Vad är nyckeln till att skolans arbetssätt fungerar?
– Vi har jobbat utifrån en gemensam kultur sedan 2011 och jag är väldigt trygg med att alla medarbetare jobbar inom de här ramarna. Men det viktigaste utåt är nytänkandet. Vi ska vara nytänkande i allt vi gör, vi ska vilja utveckla allt vi gör och det finns en jättestark vilja hos medarbetarna kring verksamheten och hur den kan förbättras.
Hur bedömde SIQ det här?
– Först genom att vi skrev en verksamhetsbeskrivning och visade upp resultatet från olika mätningar. Sedan har SIQ besökt skolan och intervjuat nästan alla medarbetare och gjort en ordentlig genomlysning, innan en kommitté poängsatte oss.
I motiveringen omnämns "elevernas höga anställningsgrad efter avslutad utbildning"?
– Eleverna i årskurs tre gör åtta veckors praktik på våren och de allra flesta får jobb på sin praktikplats, så alla som vill ha jobb inom besöksnäringen får jobb direkt efter skolan.