Nytt schema gör att Gertie och Ulrica orkar mer
En schemareform har genomförts på två av Frustunagårdens avdelningar. Personalen känner sig piggare och förhoppningsvis leder detta till färre sjukskrivningar samt att personalen orkar det tunga jobbet fram till pensionsåldern.
Arbetskamraten Ulrica Winter håller med. Ingen kan påstå att Gertie och Ulrica representerar den gängse bilden av utschasad och missnöjd vård- och omsorgspersonal. När de fått tänka en stund säger de att mycket tid går till städning och tvätt, och att mer tid för de boende vore bra. Fast visst, en liten eftermiddagspromenad kan de erbjuda de gamla om så önskas. Även chefen Elisabeth Gustafsson är nöjd.
Osaken till den positiva attityden är införandet av 3-3-systemet. Alla anställda jobbar tre dagar och är ledig tre dagar. Fem personer fick anställas för att klara verksamheten, men å andra sidan var de underbemannade tidigare så det hade behövts ändå.
Nu klarar vi helgerna med enbart ordinarie personal och semesterperioden med färre vikarier, berättar Elisabeth Gustafsson.
Men allt är inte solsken i Gnesta äldreomsorg. Elisabeth Gustafsson är bekymrad över sparbetinget som hänger över, och hittar inget mer att spara på. Det är mycket svårt att rekrytera vårdutbildad personal. Det tredje problemet är den höga medelåldern bland dem som jobbar.
Dessutom tror både Ulrica och Gertie att de som jobbar på mer vårdkrävande enheter har det slitsamt.
Men för egen del är det största orosmolnet att politikerna ska ändra sig och ta ifrån dem 3-3-systemet.
Det är ett tungt jobb och det gäller att orka fram till pensionen, men 3-3-systemet gör det kanske möjligt, säger Gertie som snart ska fylla 57 år.
Några nackdelar finns det: Det är mycket helgjobb och det gör att ensamstående föräldrar kan tvingas tacka nej till jobb eftersom de har svårt att få barnvakt på helgerna.
Så jobbar vi med nyheter