Personalen får mer makt på vårdcentralen
Ny organisation och ökade möjligheter att påverka sin arbetssituation för de anställda ska förbättra läget på Gnesta vårdcentral. Men problemen med rekrytering väntar landstinget med att diskutera tills i januari.
är kvar.
På torsdagsmötet diskuterade landstingspolitikerna i hälso- och sjukvårdsnämndens arbetsutskott primärvården i allmänhet och Gnesta vårdcentral specifikt.
Närvårdchef Hans Tanghöj ska utarbeta ett förslag på hur de anställda ska få mer makt över sin arbetssituation och hur de ska känna att de har en närvarande chef, säger Ulrika Ernving (v), ordförande i utskottet samt sjukvårdslandstingsråd.
Det har varit en annan organisation som vi håller på att förändra.
Vilken organisation har det varit?
Det vill jag inte gå in på för det tycker jag inte är relevant. Det stora bekymret i Gnesta är att det finns för få allmänläkare och det skapar en frustration hos de anställda.
Tror du att ökat ansvar över arbetssituationen och ökad närhet till chefen kan minska den frustrationen?
Ja, det tror jag, även om stora delar av problemen kvarstår. Vi kan ju inte kompensera bristen på allmänläkare fullt ut, men vi kan förbättra arbetssituationen så mycket det går.
Problemet med rekrytering tas upp först efter årsskiftet. När hälso- och sjukvårdsnämnden sammanträder i januari är specialtemat rekrytering.
Vi ska få en redovisning om vilket rekryteringsarbete som pågår. Men jag vet inte i dag om det leder till några politiska beslut.
På samma möte ska också Hans Tanghöj presentera sitt förslag om förbättrad arbetssituation på vårdcentralerna.
Så jobbar vi med nyheter